年薪可達(dá)80萬元,！高薪的聘任制公務(wù)員，到底香不香,？

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2024-05-27 10:14:45 中國青年網(wǎng)

近期,，江西、浙江,、重慶,、甘肅等地紛紛開展聘任制公務(wù)員的公開招聘，部分崗位的年薪高達(dá)60萬至80萬元,，引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注,。這些招聘信息不僅出現(xiàn)在新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)，還遍及江西多個城市及重慶等地,，部分地區(qū)更是首次嘗試此類招聘方式,。實際上，聘任制公務(wù)員制度自2007年起在上海與深圳開始試點,，2017年有了更為明確的規(guī)定,，成為國家行政編制內(nèi)，由財政負(fù)擔(dān)工資福利,，通過合同形式聘用的公職人員,。近年來，多個省份已逐步實施公務(wù)員聘任制的探索,。

對于聘任制公務(wù)員是否會成為公務(wù)員體系中的主流,，中央黨校的竹立家教授表示，它更多是一種補(bǔ)充形式,，不會廣泛替代現(xiàn)有的委任制,，因為“凡進(jìn)必考”仍然是錄用公務(wù)員的基本原則,。目前這一模式的集中出現(xiàn)，主要是為了應(yīng)對政府管理與服務(wù)中對特定專業(yè)人才的迫切需求,，特別是在光伏新能源,、航空產(chǎn)業(yè)、高端制造和數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域,。

談及聘任制公務(wù)員的高薪問題,，馬亮教授認(rèn)為，這是吸引高技能專業(yè)人才的必要條件,，因為私營部門往往能提供更具競爭力的薪資和工作環(huán)境,。例如，浙江金華和江西新余的招聘崗位均給出了與市場接軌的薪酬范圍,，旨在吸引擁有豐富經(jīng)驗和特定成就的專業(yè)人士。年薪可達(dá)80萬元,！高薪的聘任制公務(wù)員，到底香不香,？！

然而,，聘任制公務(wù)員制度并非毫無爭議,。雖然一些地區(qū)反饋良好,，認(rèn)為其有效提升了公務(wù)員隊伍的能力,，但也存在招錄標(biāo)準(zhǔn)與實踐表現(xiàn)不符、退出機(jī)制不完善等問題,。此外，某些地區(qū)的招聘因報名人數(shù)不足而取消,，反映了設(shè)置門檻過高可能導(dǎo)致的招募難題，同時也暴露出公眾對于晉升空間,、考核機(jī)制和招聘公正性的擔(dān)憂,。

竹立家教授強(qiáng)調(diào),，聘任制公務(wù)員的招聘應(yīng)當(dāng)保持高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格性，同時考慮到其作為國家公務(wù)員的身份,，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的責(zé)任感,、敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神,。盡管某些崗位可能因標(biāo)準(zhǔn)過高而暫時難以招滿,，但根據(jù)實際需求調(diào)整招聘策略將是未來可能的路徑,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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