高薪的聘任制公務(wù)員香不香,？專家發(fā)聲

近期，江西,、浙江,、重慶、甘肅等多個(gè)地區(qū)啟動(dòng)了聘任制公務(wù)員的公開招聘,，部分崗位的年薪高達(dá)60萬至80萬元,，引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注。這些職位主要集中在光伏新能源,、航空產(chǎn)業(yè),、高端裝備制造業(yè)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域，反映出政府對(duì)緊缺專業(yè)人才的需求以推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目和服務(wù)工作的開展,。

聘任制公務(wù)員制度并非新興事物,，自2007年起，上海與深圳率先實(shí)施試點(diǎn),，而后于2017年有了更明確的規(guī)定,，將其定義為通過合同聘用、承擔(dān)公職,、納入國(guó)家行政編制并享受國(guó)家財(cái)政薪資福利的工作人員,。近年來，該制度在國(guó)內(nèi)多個(gè)省份逐漸鋪開,，作為對(duì)傳統(tǒng)委任制公務(wù)員體系的一種補(bǔ)充,。高薪的聘任制公務(wù)員香不香？專家發(fā)聲,！

針對(duì)聘任制公務(wù)員是否會(huì)成為主流的問題,，中央黨校的竹立家教授表示，它更多是一種補(bǔ)充形式,，不會(huì)替代現(xiàn)有的委任制成為常態(tài),，因?yàn)閲?guó)家招錄公務(wù)員的基本原則依然是“凡進(jìn)必考”。而中國(guó)人民大學(xué)的馬亮教授則指出,，近期聘任制公務(wù)員的集中出現(xiàn),，主要是因?yàn)檎谔囟ü芾砼c服務(wù)領(lǐng)域急需專業(yè)人才,，以應(yīng)對(duì)具有高度專業(yè)性的改革和項(xiàng)目需求，因此聘任制成為了快速獲取專業(yè)能力的途徑,。

關(guān)于聘任制公務(wù)員的薪酬水平,，普遍認(rèn)為其與崗位的專業(yè)性和高門檻相匹配。例如,，浙江金華和江西新余等地的招聘信息顯示,，符合條件的高級(jí)主管年薪可達(dá)幾十萬乃至近百萬，以此吸引具備國(guó)家部委或大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的高端人才,。馬亮教授強(qiáng)調(diào),，高薪是吸引這類稀缺人才的關(guān)鍵，同時(shí)提議建立專門人才體系,，為政府解決復(fù)雜問題儲(chǔ)備力量,。竹立家教授則提醒，雖然高薪合理,，但也需考慮內(nèi)部平衡,，避免薪酬差異過大導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)矛盾，建議從工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展前景等方面提升整體吸引力,。

盡管聘任制公務(wù)員制度在某些地區(qū)取得了積極反饋,，被認(rèn)為是公務(wù)員隊(duì)伍中的活力源泉，但實(shí)踐過程中也暴露了一些挑戰(zhàn),，包括人員實(shí)際表現(xiàn)未達(dá)預(yù)期及缺乏有效退出機(jī)制等問題,。此外，還有地區(qū)因招聘門檻過高導(dǎo)致崗位無人問津,，反映了在確保高標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),，也需要合理設(shè)定招聘條件以吸引合適人才。

總的來說,，聘任制公務(wù)員制度作為公務(wù)員體系的補(bǔ)充模式,，旨在靈活應(yīng)對(duì)政府對(duì)專業(yè)人才的需求，但其實(shí)施效果和普及程度還需視各地實(shí)際情況及制度完善度而定,。在推行過程中,，除了提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，還需綜合考慮人才的全面評(píng)價(jià)體系和職業(yè)發(fā)展路徑,，以確保既能吸引又能留住所需的專業(yè)人才,。