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如何落實帶薪休假制度,？河北提出新辦法

2024-05-22 09:38:44 來源：央視新聞客戶端 A+A-

每到節(jié)假日，面對景點景區(qū)擁擠的人潮人海,，輿論往往就會不約而同地聚焦一個話題：盼望帶薪休假的落實,。

去年年中，國家層面提出,，要全面落實帶薪休假,。近期，河北省人社廳就發(fā)布了《關(guān)于全面貫徹落實帶薪休假制度的通知》,，其中就提出要全力推進帶薪年休假制度的貫徹落實,。這么多年，落地難的帶薪休假制度,，在河北將以怎樣的形式去進一步全面落實,，亮點有哪些，落實過程中又面臨怎樣的監(jiān)督困境,？

河北新辦法,，如何保障基層一線員工休假權(quán)益？

如何落實帶薪休假制度,？河北提出新辦法

河北省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處處長石永會：考慮到基層一線,，特別是長期在艱苦崗位工作的，比如說戶外高寒高溫作業(yè)的勞動者,、野外生產(chǎn)工作者,，以及承擔重大建設(shè)任務(wù)的勞動者，他們的工作條件艱苦，勞動強度大,，往往很少休假,，迫切需要休息，解決好他們不想休,、不敢休的實際問題,，確保他們能休假、休滿假,。這次我們專門制定了相應(yīng)的措施,，要求相關(guān)單位積極創(chuàng)造條件，結(jié)合工作實際,，靈活安排休假,，確保職工有更充沛的精力投入生產(chǎn)的一線。

落實帶薪休假,，怎樣強化監(jiān)督,？

河北省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處處長石永會：進一步加大監(jiān)督檢查力度，一方面加大日常勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的頻次和處罰的力度,，督促用人單位履行好職工帶薪休假權(quán)益的義務(wù),，并將帶薪休假的內(nèi)容寫入勞動合同，不定期開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,。另一方面及時開展省市專項的檢查,，我們安排11月份各市人社部門組成檢查組進行專項檢查，全面檢查市屬企業(yè)的落實情況,，12月份省廳要組成工作組,，對省屬企事業(yè)單位中央駐地企業(yè)進行專項檢查，抽查各市未檢查的企事業(yè)單位,，督促帶薪休假制度的落實,。

河北全面落實帶薪休假制度的通知亮點有哪些？

中央財經(jīng)大學勞動法和社會保障法研究中心主任沈建峰：就這個通知而言,，我覺得在如下幾個方面是有比較突出亮點的,。第一個就是它強調(diào)了過程管理，希望用人單位能夠制定帶薪休假的規(guī)劃,，這是一個非常重要的措施,。另外一個就是為了鼓勵和激勵用人單位積極安排帶薪休假，它引入了我們看到的信用機制和評價機制,。這個對于防止以罰代管,，能夠積極引導企業(yè)去落實帶薪休假,，都是具有非常重要的意義的,，這是第二個方面。第三個方面就是說在制度安排上，它同時會顧及企業(yè)一方在落實帶薪休假時面臨的問題,，做一些調(diào)整和一些具有操作性的規(guī)定,，在這幾個方面我覺得都是非常具有特點的。

落實帶薪休假過程中的監(jiān)督困境

中央財經(jīng)大學勞動法和社會保障法研究中心主任沈建峰：比較突出的一點,，就是當前的行政勞動保障監(jiān)察力量總體上是比較弱的,。在很多地方，一個區(qū)縣可能勞動保障監(jiān)察的力量也就幾個人,，它有大量的勞動保障監(jiān)察任務(wù),。對帶薪休假這樣一個相對往后的權(quán)益，它關(guān)注度就不夠,。當然另外一個方面對很多勞動者來講的話,，在工作期間讓他因為5天的假、10天的假去對單位進行投訴舉報,，可能他也不愿意去,，這樣很小的利益就放棄了。

(責任編輯：梁云嬌 CN079)