中國青年報客戶端訊（中青報·中青網(wǎng)記者李桂杰）又到一年畢業(yè)季,，畢業(yè)生即將走出校門邁向社會,，求職者努力收獲Offer的同時，要小心“求職陷阱”,，避開套路和騙局,。人社部今天發(fā)出預(yù)警，提示求職者在應(yīng)聘過程中要注意避開十大典型“陷阱”,，并進(jìn)行了相關(guān)防范提示,。

一、境外高薪誘騙陷阱

現(xiàn)在很多騙子把違法犯罪活動包裝成境外“高薪”工作,，成功引誘求職者上鉤后,，可能會被拐騙到境外從事電信詐騙、網(wǎng)絡(luò)賭博等違法犯罪活動,，拒絕工作或“業(yè)績”不達(dá)標(biāo)者,，可能遭遇非法拘禁、虐待等人身傷害,。

防范提示：看到這種境外高薪誘惑一定要查一下經(jīng)營公司是否具備對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格,，這個行業(yè)的平均薪資水平，如果高出很多就要考慮是否有陷阱,。畢業(yè)生應(yīng)選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和正規(guī)市場中介機(jī)構(gòu),，對市場中介機(jī)構(gòu)應(yīng)了解其經(jīng)營范圍是否包含境外職業(yè)介紹服務(wù)。

二,、傳銷陷阱

傳銷是指組織者或經(jīng)營者通過發(fā)展人員,，要求其繳納費(fèi)用或者以購買商品等方式,，取得加入或發(fā)展他人的資格，牟取非法利益的行為,。一般以親友極力推薦的途徑傳播,，基本都以輕松賺大錢、不用面試直接上崗為噱頭,。傳銷面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁,，公司業(yè)務(wù)不能清晰說明。

防范提示：高校畢業(yè)生務(wù)必清楚傳銷屬于違法行為,，在求職中要了解傳銷的基本特征,，對發(fā)展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒,，防止陷入傳銷設(shè)計的圈套中,。如果不慎進(jìn)入傳銷，在確保人身安全的前提下,，第一時間脫身報警,。

三、黑中介陷阱

一些非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以介紹工作為名,，向求職者變相收取各種名目費(fèi)用。其典型特征是沒有人力資源服務(wù)許可等相關(guān)資質(zhì),，以冒充或偽造相關(guān)資質(zhì)騙取求職畢業(yè)生信息,。往往收取高校畢業(yè)生報名費(fèi)、服裝費(fèi),、體檢費(fèi),、培訓(xùn)費(fèi)、押金,、崗位穩(wěn)定金,、資料審核費(fèi)等費(fèi)用。畢業(yè)生入職時,，不法用人單位編造各種理由拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退,。這些非法職介機(jī)構(gòu)即便提供了崗位信息，往往也是與高校畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的就業(yè)崗位,。

防范提示：高校畢業(yè)生求職時,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和正規(guī)市場中介機(jī)構(gòu)，對市場中介機(jī)構(gòu)應(yīng)了解其經(jīng)營范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù),，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》,。與市場中介機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議時，不要輕信其口頭承諾,，一定要看清簽約的內(nèi)容,，不要盲目簽字,。要謹(jǐn)記，應(yīng)聘工作本身并不需要任何費(fèi)用,，對于將先交費(fèi)作為條件的招聘面試實(shí)習(xí)等都需要謹(jǐn)慎對待,，核實(shí)有無收費(fèi)的法律依據(jù)。如交費(fèi)一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章,，為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù),。

四、“刷單詐騙”陷阱

一些詐騙分子打著高薪兼職,、點(diǎn)擊鼠標(biāo)就賺錢,、刷單返現(xiàn)、抖音快手點(diǎn)贊員等幌子進(jìn)行詐騙,。其特點(diǎn)是門檻較低,，號稱輕松兼職、薪酬豐厚,。

防范提示：畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢的好差事,，應(yīng)了解當(dāng)前崗位的市場薪資水平，明白天上不會掉餡餅,，掉下的往往是陷阱,。同時注意個人信息安全，不要輕易泄露銀行卡,、網(wǎng)銀,、支付寶等密碼信息，不要隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接,。

五,、“內(nèi)推”陷阱

個別中介機(jī)構(gòu)或個人以幫助求職者推薦進(jìn)入知名企業(yè)、國企央企,，優(yōu)先錄取等名義收取高額費(fèi)用,。有的求職者因本身符合相關(guān)崗位要求而被錄用，這類機(jī)構(gòu)就歸功于己,；如果求職者沒被錄用,，這類機(jī)構(gòu)就會以種種理由搪塞，拒絕退還求職者相關(guān)費(fèi)用,。

防范提示：收費(fèi)“內(nèi)推”,、保offer等多屬虛假宣傳，涉嫌違法違規(guī),，求職者千萬不可抱著“走捷徑”“靠關(guān)系”等心態(tài)輕信騙子的話術(shù),，應(yīng)通過正規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或用人企業(yè)官網(wǎng)求職。

六,、“培訓(xùn)貸”陷阱

個別中介機(jī)構(gòu)或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌,，向高校畢業(yè)生承諾培訓(xùn)后包就業(yè),，但須向指定借貸機(jī)構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費(fèi)用或直接收取培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)結(jié)束后,，相關(guān)機(jī)構(gòu)或用人單位往往難以兌現(xiàn)承諾,，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠(yuǎn)，畢業(yè)生可能會面臨身負(fù)高額借貸或投入高價培訓(xùn)費(fèi)用,，又沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的不利局面,。

防范提示：畢業(yè)生要增強(qiáng)辨別意識，看中介機(jī)構(gòu)或企業(yè)是否合規(guī)合法且經(jīng)營正常,，看其經(jīng)營范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容,，看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議,，注意保留相關(guān)材料,。一旦發(fā)現(xiàn)被騙，立即向有關(guān)部門報案,。確有需求參加職業(yè)培訓(xùn)的,，請到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門官方網(wǎng)站查詢公布的正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

七,、“貓膩合同”陷阱

在合同簽訂過程中,，個別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益,。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》,，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項(xiàng),，沒有簽訂書面勞動合同。有的合同內(nèi)容簡單,，缺少工作崗位,、工作地點(diǎn)、工資,、勞動條件,、合同期限等具體內(nèi)容。有的以少繳稅款為由,，同時準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽合同”,。有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚,、無條件服從加班,、試用期離職不結(jié)算工資等。

防范提示：法律規(guī)定,，建立勞動關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。畢業(yè)生在簽訂勞動合同前,，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對待,，不可草率簽訂,。要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限,、工作內(nèi)容和地點(diǎn),、工作時間和休息休假、勞動報酬,、社會保險,、勞動條件等），特別要高度警惕其中于法無據(jù),、明顯不合理的條款,，防止掉入陷阱，維權(quán)困難,。

八,、“假試用”陷阱

有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，或者重復(fù)約定試用期,。有的用人單位以試用期為由,，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社會保險,。還有的用人單位為了降低用人成本,，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資,，等試用期結(jié)束后,，便以各種理由解聘，“假試用,，真使用”,。

防范提示：任何違反法律規(guī)定的試用期約定無效，根據(jù)勞動合同期限的不同,，試用期有不同的時限限制,，最長不超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。試用期期間，應(yīng)正常繳納社保,，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動合同約定工資的80%,，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期提出解除勞動合同的,，可以要求用人單位說明理由,。

九、“扣證件”陷阱

有些用人單位或中介機(jī)構(gòu)借保管或經(jīng)辦社會保險,、申辦工資卡等業(yè)務(wù)名義,，扣押求職者身份證、畢業(yè)證,、學(xué)位證等個人證件原件,。這種情況非常危險，可能會用你的居民身份證做不法行為或者開銀行卡等,。

防范提示：任何組織和個人都不得扣留他人居民身份證,，求職者不要將證件原件交付他人，如有需要,，僅向有關(guān)人員出示即可,。需要提供證件復(fù)印或者影印件的，要在合適位置注明具體用途,。

十,、虛假信息陷阱

有的用人單位為了增加對高校畢業(yè)生的吸引力，往往故意夸大單位規(guī)模,、業(yè)績,、發(fā)展前景、工資和福利等,。有的用人單位玩弄文字游戲,，對招聘職位的工作內(nèi)容作模糊化處理，將銷售員,、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場部經(jīng)理”“事業(yè)部總監(jiān)”等有誘惑力的名稱,。

防范提示：高校畢業(yè)生可通過企業(yè)官網(wǎng)、媒體報道,、工商登記注冊信息等查詢用人單位基本情況，仔細(xì)甄別各類招聘信息,，不要盲目輕信,。求職時要詳細(xì)詢問崗位信息、工作內(nèi)容,，不能只看表面,，避免入職后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入，浪費(fèi)求職時間和精力。同時,，可以多種途徑了解公司背景,，對長時間大量招聘、離職率高的,，要提高警惕,。

人社部提醒，畢業(yè)生求職時,，應(yīng)通過合法的,、正當(dāng)?shù)摹⑿抛u(yù)好的信息渠道來掌握和了解招聘信息,，可以到各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu),、公共招聘網(wǎng)站，以及人力資源社會保障部門推薦認(rèn)定的誠信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站求職,。一旦遭遇上述求職陷阱,，或遭遇惡意解約等情況，請立即撥打12333電話或前往人力資源社會保障部門投訴舉報,。如果人身安全受到威脅或傷害,，請立即向公安機(jī)關(guān)報警。