今年十余個(gè)省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 如何確定和調(diào)整(2)

2024-12-24 08:11:28 來(lái)源：人民網(wǎng) A+A-

問(wèn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般多久調(diào)整一次,？

答：據(jù)統(tǒng)計(jì),，近年來(lái)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般每2—3年調(diào)整一次。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》,，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,，中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼,，以及法律,、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

問(wèn)：上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，將惠及哪些就業(yè)群體,？

答：在江蘇，最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、民辦非企業(yè)單位,、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、基金會(huì),、會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所等用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)惠及各行業(yè)中薪酬較低的勞動(dòng)者,，對(duì)新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者也有幫助,。對(duì)于銷售員、中介人員等采用“低底薪+高提成”模式發(fā)放工資的勞動(dòng)者,，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)可提高他們?cè)跇I(yè)績(jī)低谷時(shí)的待遇。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)還將惠及靈活就業(yè)群體以及新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者,。比如,，在江蘇，對(duì)符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的靈活就業(yè)群體,、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者,，全部適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)要求；對(duì)不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)過(guò)程管理的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，明確不低于用工所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。

除了關(guān)乎收入水平,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)還是調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金等相關(guān)待遇的參照線，上調(diào)后能進(jìn)一步保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,。

問(wèn)：用人單位如果不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),，將承擔(dān)什么責(zé)任？勞動(dòng)者如何維護(hù)合法權(quán)益,？

答：用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)將違反勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,。不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,。逾期不支付的,，依法責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。

對(duì)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的用人單位,，勞動(dòng)者有權(quán)投訴舉報(bào),，舉報(bào)途徑包括12333熱線、屬地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)等,，也可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,、向人民法院提起訴訟。

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)