目標崗位集中在企業(yè)的林陳雨,,一直在通過校園招聘、網投簡歷等方式找工作,。即將獲得碩士學位的他,,比讀本科時,更明晰自己的就業(yè)意向,。
在林陳雨看來,,應屆畢業(yè)生可以參加校園招聘,求職壓力會小于社會招聘,。畢業(yè)后,,失去應屆畢業(yè)生身份且缺少工作經驗,找工作將面臨新的阻礙,。此外,,他認為,招聘應屆畢業(yè)生比例較高的用人單位,,會有一系列有針對性的培養(yǎng)方式,,更有利于畢業(yè)生在職場中成長。
就業(yè)政策優(yōu)化促進“人盡其才”
“優(yōu)化認定標準后,,可以促進高校畢業(yè)生以更積極的態(tài)度充分就業(yè),,他們可以更靈活地規(guī)劃自己的職業(yè)路徑?!睆埑蓜傊赋?。
業(yè)內人士認為,隨著政策的落地,,對于已經畢業(yè)的學生來說,,可以更無后顧之憂地短期就業(yè),,其中部分工作可能會變成長期選擇,;如果工作后,在一定時限內,,畢業(yè)生還想報考和應聘面向應屆畢業(yè)生的崗位,,也不會因為已經工作,就失去了資格,。
在社交平臺,,記者看到,已經有不少關于優(yōu)化應屆畢業(yè)生認定標準的分享帖,,羅列出各地的相關政策,。在評論區(qū),有網友留言:“這給了畢業(yè)生更多機會,?!?/p>
不過,,也有高校畢業(yè)生認為,標準放寬后,,相關崗位的應聘者會增多,,競爭可能會更激烈。
張成剛認為,,隨著更多畢業(yè)生可以報考和應聘相關崗位,,競爭人數可能增多,不過,,政策給了畢業(yè)生更多嘗試不同工作的機會,,有利于更好地實現人崗匹配,發(fā)揮人才的最大價值,,“用人單位應關注畢業(yè)生的能力,、潛力以及與崗位的匹配度,畢業(yè)生也應做好求職準備,?!?/p>
“就業(yè)政策的持續(xù)優(yōu)化,有助于推動社會對不同年齡群體接納度的增加,。這不僅僅關乎就業(yè)政策,,更是社會包容性和公平性的體現?!睆埑蓜傊赋?。