繳納過社保仍被認定為“應屆畢業(yè)生”？這個可以有,！

“如果畢業(yè)時,，對應屆畢業(yè)生的相關(guān)政策吃得更透，我不會特別著急去找工作,?！?022年畢業(yè)的許思蓓（化名）對記者說。畢業(yè)后,，她在天津找了份工作,、繳了社保，上班后因?qū)Ξ敃r的工作不滿意,，便開始準備公務員等考試,。

在篩選可報考的崗位時，許思蓓發(fā)現(xiàn),，一些崗位只招錄應屆畢業(yè)生,，“對于是否是應屆畢業(yè)生,，有些崗位卡畢業(yè)年份、有些卡是否繳納過社保,。如果有應屆畢業(yè)生身份,，感覺‘上岸’的機會能多一些?！?/p>

隨著2024年秋季招聘的啟動,，多地明確優(yōu)化應屆畢業(yè)生認定標準。專家指出,，應屆畢業(yè)生身份“保質(zhì)期”的延長,，是招聘政策持續(xù)優(yōu)化的體現(xiàn)，求職者應積極規(guī)劃職業(yè)路徑,，以實現(xiàn)與工作崗位的“雙向奔赴”,。

多地優(yōu)化應屆畢業(yè)生認定標準

2024年12月，許思蓓迎來了兩場公務員考試,。工作之余,，她花了很多時間備考。她想過,，如果當時畢業(yè)后不找工作，還能以應屆畢業(yè)生身份考兩年,，“目標崗位相對會多一些”,。

應屆畢業(yè)生，通常指在應該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的學生,。根據(jù)相關(guān)政策,，離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生，可以將戶口,、檔案等在學校保留兩年或轉(zhuǎn)入生源地公共就業(yè)人才服務機構(gòu),，以應屆畢業(yè)生身份參加用人單位考試、錄用,，落實工作單位后,，參照應屆畢業(yè)生辦理相關(guān)手續(xù)。

和許思蓓一樣,，一些畢業(yè)生希望盡可能地保住應屆畢業(yè)生身份,，以獲得更多就業(yè)可能。而對畢業(yè)生畢業(yè)后多久,、工作以后是否還算“應屆畢業(yè)生”,，不同崗位和地區(qū)定義不一。

記者梳理發(fā)現(xiàn),，對于應屆畢業(yè)生身份,，一些崗位要求必須是當年畢業(yè)的畢業(yè)生,，一些則要求畢業(yè)生離校后，沒有工作和繳納社保等情況方算作應屆畢業(yè)生,。

2024年以來,，貴州、上海等多地人社部門宣布,，明確和調(diào)整應屆畢業(yè)生的認定標準,。政策的關(guān)鍵點集中在應屆畢業(yè)生資格時間限制和是否工作并繳納社保兩個方面。

多地明確,，延長應屆畢業(yè)生資格時限,。例如，上海市事業(yè)單位,、上海市地方國有企業(yè),、在滬央企在招收應屆高校畢業(yè)生或開展校園招聘時，向畢業(yè)證書落款年度2年內(nèi)的高校畢業(yè)生開放,。湖南省則明確,，“高校畢業(yè)生”為近3年內(nèi)畢業(yè)、招聘過程中未落實編制內(nèi)工作的畢業(yè)生,。

針對畢業(yè)生關(guān)注的“繳過社保算不算應屆畢業(yè)生”的問題,，多地明確，不對高校畢業(yè)生是否有工作經(jīng)歷,、繳納社保作限制,。

“我們不少人關(guān)注到了這個變化，對畢業(yè)后還沒有找到工作的學生來說,，是利好,。”2025屆應屆畢業(yè)生林陳雨認為,。

應屆畢業(yè)生身份備受青睞為哪般

“應屆畢業(yè)生身份之所以受到青睞,，很重要的原因在于這個身份能給畢業(yè)生帶來較廣的就業(yè)空間。特別是在考公,、考編,、校園招聘等就業(yè)渠道，一些崗位只面向應屆畢業(yè)生,?！笔锥冀?jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛向《工人日報》記者介紹,。

為促進高校畢業(yè)生就業(yè),，一些地區(qū)還明確，應屆畢業(yè)生能享受諸如落戶,、求職補貼,、住房優(yōu)惠等人才政策,。

有限的“保質(zhì)期”也增加了應屆畢業(yè)生身份的“含金量”。

經(jīng)常搜索招聘信息的許思蓓告訴記者,，有些工作,，畢業(yè)后隨時都能去應聘，限制條件較少,，而面向應屆畢業(yè)生的崗位,，只能在保有應屆畢業(yè)生身份的時候才能報考，“錯過這村,，就沒這店了,。”

記者采訪發(fā)現(xiàn),，一些畢業(yè)生未能在畢業(yè)前找到心儀的工作,，而部分招聘中又有“繳了社保就不算應屆生”等不成文的規(guī)定，這使得一些畢業(yè)生選擇通過不就業(yè)等辦法,，保住應屆畢業(yè)生身份,。

目標崗位集中在企業(yè)的林陳雨，一直在通過校園招聘,、網(wǎng)投簡歷等方式找工作,。即將獲得碩士學位的他，比讀本科時,，更明晰自己的就業(yè)意向,。

在林陳雨看來，應屆畢業(yè)生可以參加校園招聘,，求職壓力會小于社會招聘。畢業(yè)后,，失去應屆畢業(yè)生身份且缺少工作經(jīng)驗,，找工作將面臨新的阻礙。此外,，他認為,，招聘應屆畢業(yè)生比例較高的用人單位，會有一系列有針對性的培養(yǎng)方式,，更有利于畢業(yè)生在職場中成長,。

就業(yè)政策優(yōu)化促進“人盡其才”

“優(yōu)化認定標準后，可以促進高校畢業(yè)生以更積極的態(tài)度充分就業(yè),，他們可以更靈活地規(guī)劃自己的職業(yè)路徑,。”張成剛指出,。

業(yè)內(nèi)人士認為,，隨著政策的落地,，對于已經(jīng)畢業(yè)的學生來說，可以更無后顧之憂地短期就業(yè),，其中部分工作可能會變成長期選擇,；如果工作后，在一定時限內(nèi),，畢業(yè)生還想報考和應聘面向應屆畢業(yè)生的崗位,，也不會因為已經(jīng)工作，就失去了資格,。

在社交平臺,，記者看到，已經(jīng)有不少關(guān)于優(yōu)化應屆畢業(yè)生認定標準的分享帖,，羅列出各地的相關(guān)政策,。在評論區(qū)，有網(wǎng)友留言：“這給了畢業(yè)生更多機會,?！?/p>

不過，也有高校畢業(yè)生認為,，標準放寬后,，相關(guān)崗位的應聘者會增多，競爭可能會更激烈,。

張成剛認為,，隨著更多畢業(yè)生可以報考和應聘相關(guān)崗位，競爭人數(shù)可能增多,，不過,，政策給了畢業(yè)生更多嘗試不同工作的機會，有利于更好地實現(xiàn)人崗匹配,，發(fā)揮人才的最大價值,，“用人單位應關(guān)注畢業(yè)生的能力、潛力以及與崗位的匹配度,，畢業(yè)生也應做好求職準備,。”

“就業(yè)政策的持續(xù)優(yōu)化,，有助于推動社會對不同年齡群體接納度的增加,。這不僅僅關(guān)乎就業(yè)政策，更是社會包容性和公平性的體現(xiàn),?！睆埑蓜傊赋觥?/p>