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穩(wěn)崗位、提技能 掌握AI工具藍領變“智領”

今年以來,,人工智能,、大模型蓬勃發(fā)展,,推動產(chǎn)業(yè)加快向著數(shù)智化轉型。一些傳統(tǒng)制造企業(yè)也在積極開展針對性培訓,,幫助一線產(chǎn)業(yè)工人掌握新技術,提升就業(yè)競爭力。

在浙江杭州,,一家化工企業(yè)新一期的AI特訓營活動迎來20多名學員。培訓內(nèi)容是圍繞企業(yè)12個領域58個場景,,幫助企業(yè)職工運用人工智能工具,,賦能日常生產(chǎn)管理。

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課程教師賴江龍:比如說招聘,,如何來用AI智能體來篩選人才,財務怎么用AI智能體去讀取數(shù)據(jù),,在AI時代如何讓員工都具備時代的元素,,用人工智能工具來提升他的技能。

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張海嬰是多次參加培訓的老學員,,她所在的企業(yè)質管部門,守護著產(chǎn)品質量的“生命線”,,其中一項重要工作是對數(shù)千份不同格式的質保單進行核驗,,以確保原料使用符合相應的技術標準或行業(yè)標準,傳統(tǒng)的人工核驗模式耗時耗力,,她迫切希望掌握一門新技術,。

穩(wěn)崗位、提技能 掌握AI工具藍領變“智領”

傳化集團員工張海嬰:(培訓)會教我怎么樣建立模型,,根據(jù)我的業(yè)務需求建立不同的模型,,提升我的(工作)準確率。

穩(wěn)崗位,、提技能 掌握AI工具藍領變“智領”

正是看到了一線員工提升技能的迫切需求,,傳化集團成立技能學院,每年投入上億元,,培訓員工超過3500人次,。面向今年新招聘的600多名新員工,企業(yè)還給他們制定了三年培養(yǎng)和輪崗發(fā)展計劃,。

穩(wěn)崗位,、提技能 掌握AI工具藍領變“智領”

在一系列專業(yè)化培訓的幫助下,張海嬰逐步掌握了AI工具在生產(chǎn)和管理環(huán)節(jié)的場景應用,自主開發(fā)了一套產(chǎn)品質保單的智能識別與分析系統(tǒng),,只需幾秒鐘就能完成表單的整理,,效率提升10倍以上。

(責任編輯:0342)

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