原標題：遏制檔案造假 “清淤”更需“防污”

來源：中國紀檢監(jiān)察報

日前，國家機關事務管理局通報巡視整改情況,，針對巡視組反饋的個別干部檔案造假問題，該局黨組與當事人談話了解情況后作出初步認定,，并在全局開 展干部人事檔案專項審核,。檔案造假，一直是干部人事管理中的一個頑疾,?？v觀近幾年官員檔案造假問題，人數不少,，其中有已落馬的省部級大老虎，也有科級干部,；造假的形式五花八門，有的篡改年齡高達11次,，有的除了性別之外,，其余信息都是假的。

在人們的認知常識里,，干部人事檔案總不乏“板上釘釘”的嚴肅性與神秘感,。但曾幾何時，這份莊重卻被人為的權力之手所打破,。檔案儼然成了部分官員 可以隨意捏合和任由涂抹的“橡皮泥”,。“年齡越填越小,、工齡越填越早,、學歷越填越高、身份越造越假”，便是民眾對當下干部檔案造假亂象的形象調侃,。

究其原因當不外“權”“利”二字,，希冀由此斬獲“掙面子、占位子,、圖帽子,、撈票子”的諸多好處。比如,，偽造身份,，便于混進公務員隊伍，甚至能謀 到一官半職,；改小年齡,，既可滿足選拔任用條件，又能滿足延遲退休,、多干幾年的心愿,；“美化”學歷履歷，更可抬高身價,、提升從政資本,，等等。

檔案造假的負面效應不可小覷,。從直接后果看,，它破壞了檔案資料的原始性、嚴肅性,、真實性和權威性,，顛覆了檔案應有的價值和作用。就其潛在的惡劣 影響論,，它僭越了誠實守信的為官底線,，傷害了社會的公平正義；挫敗了黨和政府的公信力,，污染和毒化了社會風氣,；極易形成“老實人吃虧，造假者得利”的錯誤 導向,，誘發(fā)弄虛作假惡習大行其道,。檔案造假,，還可能存在偽造相關憑證的違法犯罪行為,。這是黨紀國法決不允許的?！吨腥A人民共和國公務員法》,、《中國共產黨 紀律處分條例》和新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》等，均對此有明確具體的禁止要求和處罰規(guī)定。

遏制檔案造假,，必須高擎從嚴執(zhí)紀和依法治國的反腐利劍,，堅定有假必查、造假必究的零容忍決心,，抓好“清淤”與“防污”并重的標本兼治舉措,。一方 面，對現有存量的檔案要實施有計劃的抽查核實,，堅持“凡提必審,、凡轉必審、凡進必審”的任前審核制度,，嚴懲檔案造假的違紀行為,，防止“帶病”檔案的蒙混過 關。同時,，還需普遍加強對黨員,、干部的誠信道德教育，提升檔案管理人員不辱使命的責任意識和敢于拒假的說不勇氣,，要通過完善檔案日常管理,、推進檔案數字化 建設的制度設計和平臺構建，從源頭上把好新進資料信息的“入檔”關,，著力構建預警防范與常態(tài)化監(jiān)督的長效機制,。(張玉勝)

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