原標(biāo)題：方案年內(nèi)出臺(tái)

公務(wù)員企業(yè)職工延遲退休需求差異難彌合

一直備受關(guān)注的延遲退休方案將在今年對外公布,。記者從人社部高層人士處獲悉,，延遲退休方案中，一直讓設(shè)計(jì)者糾結(jié)的問題是公務(wù)員與企業(yè)職工之間的不同需求,。“很多公務(wù)員能夠接受延遲退休,，但是企業(yè)職工不愿意延遲退休,。”

不久前，人社部部長尹蔚民對外表示：“現(xiàn)在已經(jīng)有了一個(gè)延遲退休方案,，但是我們還要按照相關(guān)的程序,，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)以后才能向社會(huì)廣泛征求意見，原來我們說過時(shí)間表,，今年我們會(huì)拿出方案,。”

公務(wù)員與企業(yè)職工態(tài)度不一

在不久前結(jié)束的2016年全國兩會(huì)上，一位不愿透露姓名的人社部高層人士向記者表示,，在制定延遲退休方案中,，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣,。

當(dāng)記者問及,，延遲退休中，最糾結(jié)的問題在哪里時(shí),，該人士表示：“政府公務(wù)員更愿意延遲退休,，但是企業(yè)職工反對的聲音比較大。”

“企業(yè)職工都不愿意延遲退休,。”該人士補(bǔ)充,，“所以制定政策都是非常謹(jǐn)慎的。”

目前,，我國人口老齡化形勢嚴(yán)峻,，截至2013年，我國60歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)超過15%,，總數(shù)超過2億人,，65歲以上的占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)達(dá)到10%。到2020年,，60歲以上人群占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?9%,，65歲以上人群占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?3%。

因而,，人社部牽頭多部委進(jìn)行延遲退休政策的研究,。

就在延遲退休政策出臺(tái)的前夜，發(fā)改委等部門的調(diào)研結(jié)果卻并不理想,。

發(fā)改委就業(yè)和收入分配改革司人士透露：“我們?nèi)フ{(diào)研,，有的地方特別是地市一級的人，出現(xiàn)了退休年齡54歲的現(xiàn)象,。”

“因?yàn)楹芏嗳烁杏X到退休以后收入更有保障,，按照國家政策,，退休收入每年增長10%左右，而政策對在職的人激勵(lì)不足,，所以肯定不愿意工作,。”

“我們收入的增長趕不上現(xiàn)在養(yǎng)老金的增長，這對在職人員也是一個(gè)刺激,。”該人士透露,。

對于普通職工而言，雖然退休后,，收入穩(wěn)定,，但是對于很多央企負(fù)責(zé)人而言，退休則意味著收入降低,。

一位在2015年剛剛退休的央企高管向記者表示,，過去高管退休后，仍任職務(wù)的,，依然有績效獎(jiǎng)金,，但是，今年這一獎(jiǎng)金已經(jīng)被取消,。

“之前,，前任的領(lǐng)導(dǎo)一般都是，即使不在領(lǐng)導(dǎo)崗位,，基本薪酬和績效獎(jiǎng)金都給,，但是現(xiàn)在績效獎(jiǎng)金已經(jīng)不給我們了。”一位從央企高管崗位上退下來的人士向記者表示,。

據(jù)了解,，目前央企負(fù)責(zé)人是由國務(wù)院國資委任命。

尹蔚民對外表示：“現(xiàn)在已經(jīng)有了一個(gè)延遲退休方案,，但是我們還要按照相關(guān)的程序,，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)以后才能向社會(huì)廣泛征求意見，原來我們說過時(shí)間表,，今年我們會(huì)拿出方案。”

全總調(diào)研人社部推進(jìn)

記者采訪全國總工會(huì)高層領(lǐng)導(dǎo),，就延遲退休一事,，該人士表示：“全總目前還沒有就延遲退休一事進(jìn)行過研討，但是,，全總正在進(jìn)行調(diào)研,。”

而在延遲退休這一問題上，全總的話語權(quán)有多少,，該人士表示：“延遲退休一事,，還是人社部在主導(dǎo),。”

同時(shí)，該人士表示：“全總沒有就延遲退休一事,，對外公布過任何信息和表態(tài),。”

其實(shí)，早在兩年前,，全總下屬研究機(jī)構(gòu)全國總工會(huì)工運(yùn)研究所已經(jīng)開始前往多地進(jìn)行調(diào)研,。該調(diào)研組走訪了包括云南在內(nèi)的幾個(gè)省份，主要在工業(yè)開發(fā)區(qū)等勞動(dòng)密集型的企業(yè)中,，發(fā)放問卷進(jìn)行調(diào)研,。問卷名稱為“職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益與退休意愿調(diào)查問卷”。