記者了解到,，目前一些單位領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)進(jìn)人的手段更加隱蔽,。“用‘蘿卜招聘’,、繞道進(jìn)人這樣的方式放到本企業(yè),，很容易被人發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)在更多的是采取交叉安排的方式進(jìn)行,。例如，兩邊子女的父母都是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),，大家相互通過‘蘿卜招聘’方式幫助對方子女進(jìn)企業(yè),，甚至相互幫助職務(wù)晉升?！睆V西一名干部告訴記者，這樣的交叉安排表面上都有完善的程序,，一般人看不出背后的利益交換，很難被發(fā)現(xiàn),、查處,。

加強(qiáng)國有企事業(yè)單位招聘全流程監(jiān)督

近年來，在中央層面,，先后出臺《國有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職和公務(wù)回避暫行規(guī)定》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等相關(guān)規(guī)章制度,，對防止“近親繁殖”作出明確規(guī)定,。比如，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在錄用,、聘用,、調(diào)配,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等公務(wù)活動中，涉及本人和親屬時(shí),，不得參加有關(guān)調(diào)查,、討論、審核,、決定,，也不得以任何方式施加影響。

目前,，各地在規(guī)章制度方面對國企的“近親繁殖”現(xiàn)象有所限制。如安徽省六安市2015年1月發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)招聘行為的通知》,，明確實(shí)行國有企業(yè)公開招聘回避制度,；2015年3月山東省出臺《省管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任職回避和公務(wù)回避及報(bào)告說明制度的暫行辦法》，規(guī)定山東省管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職,，需回避夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系,。

西南政法大學(xué)教授陳步雷認(rèn)為,，目前，從中央到地方雖都有一些領(lǐng)導(dǎo)干部回避制度,，但一些企事業(yè)單位暴露出來的問題說明,，這些制度沒有很好地執(zhí)行，對違規(guī)者沒有作出嚴(yán)肅處理,，使制度缺乏有效的震懾力,。

專家和業(yè)內(nèi)人士建議，要加大對國有企事業(yè)單位員工招聘的事前監(jiān)督,、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督力度,。加大責(zé)任追究力度，對于違反相關(guān)規(guī)定的,，不僅對其親屬進(jìn)行處理,，而且也要對涉事干部嚴(yán)肅問責(zé)。

（記者陳尚營李勁峰李斌王研）

據(jù)新華社電