還有網(wǎng)友在微博發(fā)帖表示,，根本不知道高溫津貼是什么,，從未領(lǐng)取過，凸顯出高溫津貼落實(shí)不到位的問題，部分企業(yè)單位并未執(zhí)行這些政策,。有專家表示,，出現(xiàn)落實(shí)不到位情況的原因主要是,，高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)主要依靠勞動(dòng)監(jiān)察部門,、工會(huì)組織監(jiān)督，使用人單位違法成本較低,。此外,，勞動(dòng)者在企業(yè)面前較為弱勢(shì)，不敢更不會(huì)主張權(quán)利,，都是高溫政策難落地的重要原因,。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè),、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的,、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品,。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料,、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放,。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料,。

高溫作業(yè)小貼士

■日最高氣溫35℃以上天氣為高溫天氣

①用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,；

②勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，享受工傷保險(xiǎn)待遇,；

③勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼,，且單位不得用防暑降溫飲料充抵高溫津貼,。

■高溫時(shí)你可以享受的權(quán)利

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)天氣，調(diào)整作息時(shí)間：

①日最高氣溫達(dá)到40℃以上,，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè),；

②日最高氣溫達(dá)到37℃以上,、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí),，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定,，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

③日最高氣溫達(dá)到35℃以上,、37℃以下時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間,，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班,。

28地明確2016年度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

地區(qū)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時(shí)間

北京120元/月（室內(nèi)高溫作業(yè)）

180元/月（室外高溫作業(yè)）6月-8月

河北1.5元/小時(shí)（室外）5月21日-8月31日

1元/小時(shí)（室內(nèi)）6月11日-8月20日

浙江225元/月（高溫作業(yè)人員）

180元/月（非高溫作業(yè)）

145元/月（一般工作人員）6月-9月

山西240元/月6月-8月

上海200元/月6月-9月

江蘇200元/月6月-9月

遼寧200元/月7月-9月

福建200元/月5月-9月

內(nèi)蒙古180元/月——

廣東150元/月6月-10月

廣西100-200元/月6月-10月

湖南不低于150元/月7月-9月

江西240元/月（室外）

160元/月（室內(nèi)）6月-9月

山東200元/月（室外）

140元/月（室內(nèi)）6月-9月

甘肅12元/天（高溫、露天）

8元/天（其他）6月-9月

天津上年度全市職工日均工資的12%6月-9月

湖北12元/天6月-9月

河南10元/天——

陜西25元/天6月-9月

海南10元/天4月-10月

云南10元/天——

吉林10元/天以上——

四川8-12元/天——

新疆10-20元/天——

安徽不低于10元/天——

寧夏12元/天（高溫,、露天）

8元/天（其他）6月-9月

重慶不低于5,、10、15元/天5月-10月

貴州8元/天或168元/月6月-9月

政策違規(guī)單位最高可追刑責(zé)

記者發(fā)現(xiàn),，目前在全國范圍內(nèi)普遍使用的高溫勞動(dòng)保護(hù)條例,，僅有2012年6月29日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部,、人力資源和社會(huì)保障部,、中華全國總工會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法等相關(guān)法規(guī)規(guī)定而制定的《防暑降溫措施管理辦法》,，《辦法》對(duì)用人單位的適用范圍進(jìn)行了明確規(guī)定,，還對(duì)高溫津貼的發(fā)放明確了要求，同時(shí)還就高溫津貼發(fā)放的監(jiān)督管理部門責(zé)任明確界定,。

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