原標(biāo)題：東莞醫(yī)改：基層員工意見大 “院長年薪制”難實施

羊城晚報訊 記者文聰報道：“院長年薪制”是公立醫(yī)院改革的一項重要內(nèi)容，已在國內(nèi)不少地方施行,。東莞作為國家醫(yī)改的試點城市之一,，去年年底也曾明確提出要試行“院長年薪制”，但時至今日仍未見動靜,。市衛(wèi)生計生局有關(guān)負(fù)責(zé)人21日坦言，這一制度只是公立醫(yī)院工資總額管理的其中一項,，想要順利實施,，必須讓公立醫(yī)院薪酬制度改革先行。

毗鄰東莞的深圳早在2014年就提出,，“開展院長年薪制試點,，將績效考核結(jié)果與院長年薪掛鉤?！?014年底，東莞的醫(yī)療行業(yè)也有消息傳出——七家市屬公立醫(yī)院的院長有望率先試點院長年薪制,，看試點的情況再決定下一步是否擴大到全市其它公立醫(yī)院。

有知情人透露,，市醫(yī)管中心在調(diào)研摸底時曾讓院長自己填寫年收入,，了解他們對試行院長年薪制的意見和建議,。“有一個院長寫的年收入是22萬元,，這是7名院長中最低的。薪酬草案中每個院長由于醫(yī)院情況不同,，年薪有高有低，年薪最高的是60萬元,。要拿到這一年薪，將會有很多的考核指標(biāo),。”

去年11月份,，市衛(wèi)生計生局對外發(fā)布了《東莞市城市公立醫(yī)院綜合改革實施方案》，其中就明確提出——市公立醫(yī)院將試行“院長年薪制”,。但半年多時間過去了,，為何這項工作仍未落地實施呢？市衛(wèi)生計生局的相關(guān)負(fù)責(zé)人透露稱，“主要是因為基層的醫(yī)護人員對此意見比較大,，醫(yī)院的工作都是他們在做，如果他們的收入不增加,，只是院長拿高薪的話，肯定會產(chǎn)生矛盾,，所以才暫緩試點?！?/P>

到底暫緩到何時才能施行,？前日上午,，在市衛(wèi)生計生局召開的新聞發(fā)布會上，局長葉向陽和市醫(yī)管中心主任張亞林都沒有給出明確答案,。葉向陽表示，“院長年薪制”是公立醫(yī)院工資總額管理的其中一項,，要推行“院長年薪制”,，公立醫(yī)院薪酬制度改革必須先行，做好統(tǒng)籌與配套,。“‘院長年薪制’是東莞從外面學(xué)進來的,，跟東莞的實際情況有出入，我們覺得單純靠這個制度不能體現(xiàn)整個醫(yī)療行業(yè)的特點,，所以在制度與制度的銜接上還有個過程，不能因為一個院長而影響一大片的醫(yī)務(wù)人員,。”