原標(biāo)題：多地公布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線 你工資能漲多少,？

中新網(wǎng)北京7月12日電(記者 李金磊)近日,，北京市2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐。中新網(wǎng)(微信公眾號：cns2012)記者梳理發(fā)現(xiàn),，今年已有北京,、山東、山西,、內(nèi)蒙古等多地發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。其中,，北京工資增長下線由去年的3.5%提高至4%,。

多地2016年工資指導(dǎo)線出爐

北京市人社局8日發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線,，企業(yè)職工平均工資增長的基準(zhǔn)線為9%，上線為15%,，下線為4%,。

北京市人社局介紹，生產(chǎn)經(jīng)營正常,、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),，參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平；前兩年效益增長較快,，2016年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè),，原則上不得高于上線安排本企業(yè)工資增長水平；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),，參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平,。

據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線,、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成,。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議,，并不具有強制約束力,，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段,。

隨著北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線的出爐,，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，今年以來已有北京,、山東,、山西、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。

具體來看,，山東工資增長基準(zhǔn)線為8%，上線為13%,，下線為3%,；山西基準(zhǔn)線為7%，上線為11%,，下線為4%,；內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.5%，預(yù)警線為13.5%,，下線為3%,。

資料圖。中新社發(fā) 劉長山 攝

北京提高工資增長下線

中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),，與2015年相比,，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅多為持平或下調(diào)，僅北京的下線有所提高,。

在基準(zhǔn)線方面,，上述地區(qū)的基準(zhǔn)線均低于10%，而且較2015年的水平均有所下降,。北京從10.5%降為9%,，山東從10%降為8%，山西從10%降為7%,，內(nèi)蒙古從10.1%降為8.5%,。

在上線方面，北京由16%降為15%,，山東從18%降為13%,，山西從18%降為11%，內(nèi)蒙古從14.5%降為13.5%,。

在下線方面,，北京由3.5%上調(diào)為4%，山東由4%降為3%,，山西和內(nèi)蒙古的下線與2015年持平,。

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟所所長張車偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，在當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力加大,、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下,，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力,。 (完)