從瑞典一所名校獲得輻射監(jiān)測專業(yè)碩士的海歸韋知華,，盡管求職9個月才在上海找到工作，但自感已十分慶幸,。韋知華說,，他所學專業(yè)在國內就業(yè)非常窄，全上海從業(yè)人員不超過100人,，就更別提到其他城市了,。

中國與全球化智庫主任王輝耀表示，2009年左右調查顯示,，當時歸國人員中98%集中在北上廣等大城市,，只有2%去了中西部地區(qū)。當前北京等地落戶難度增大,，而中西部城市通過政策層面吸引人才的力度逐漸加大,。中國與全球化智庫發(fā)布的“2015中國海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報告”顯示，中部和西部城市,，尤其是成都,、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加,，調查群體中有11.6%的海歸選擇在成都,、西安、武漢,、鄭州四城就業(yè),。

而各地基層干部甚至農(nóng)村村官中，近年來也陸續(xù)出現(xiàn)海歸的身影,。2011年北京市招考大學生村官首次向歸國留學生放開之后,，首次招考便有20人報名參加，其中4人最終被錄取,。

2012年,，湖南長沙縣引進留學歸國人才當“政府雇員”，吸引了110多名海歸報名,，最終10名海歸被選中并被派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作3年,。

重慶80后小伙子秦玥飛,，2011年從美國耶魯大學留學歸國后，到湖南衡山縣賀家山村當大學生村官,。當村官一年多,，他借助自己在耶魯參加實踐活動四處籌款的經(jīng)歷，坐火車四處奔波幫村里各項基礎建設籌集到80多萬元資金,。3年期滿后,，秦玥飛又被調到另一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的白云村繼續(xù)做村官，并創(chuàng)辦“黑土麥田”公益組織,，為大學生村官與農(nóng)村創(chuàng)客提供眾籌平臺,。

專業(yè)扎堆優(yōu)勢難顯，留學投入和薪酬回報形成落差

“2015中國海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報告”顯示,，在海歸就業(yè)中,，14.3%的海歸選擇進入金融業(yè)，貿易零售,、地產(chǎn)建筑、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分別占到7.2%,、6.9%,、5.5%。海歸創(chuàng)業(yè)領域中,，排名前三的新生物工程／新醫(yī)藥,、新一代信息技術、貿易零售分別占比18.6%,、13.6%,、13.6%。

記者采訪發(fā)現(xiàn),，滿懷預期和憧憬,，現(xiàn)實中卻遭遇就業(yè)難，成為不少海歸人員的共同遭遇,。

曾在澳大利亞留學的張俐(化名)說,，她還在緊張趕論文時，國內畢業(yè)生就早已在校園招聘中找到工作,。她在7月份畢業(yè)回國后發(fā)現(xiàn),，心儀的單位都已結束招聘。最終還是得靠父母托關系才進入一家國資參股企業(yè)工作,。

“求職四處受阻,，自己的留學和外語優(yōu)勢，招聘企業(yè)并不看重,，這讓我多次對當初選擇留學充滿懷疑”,。張俐說,。

一家知名美資企業(yè)人力資源部門的趙蕊說，“外企現(xiàn)在更加注重本土化,，有的連英文面試都取消了,，只要求能夠簡單交流和讀懂英文郵件就行?！壁w蕊說,，除少數(shù)頂尖商學院外，他們現(xiàn)在更加偏向招聘能腳踏實地的國內畢業(yè)大學生,。

高額留學投入和實際薪酬的落差,，讓海歸難以“屈就”。教育部留學生服務中心對留學歸國人員薪酬區(qū)間調查顯示,，博士和碩士學位的留學回國人員,，月薪主要在5000元至1萬元，而本科和?？飘厴I(yè)海歸的工資多在5000元以下,。

從英國攻讀碩士畢業(yè)后回國的小董，在各大招聘會都被“潑冷水”,。小董說,，在英國留學一年花費約50萬元人民幣，“本以為可能會比國內畢業(yè)生多拿一倍左右的月薪,，但事實上薪金水平差不多,。”

啟德教育發(fā)布的《2014海歸就業(yè)力調查報告》調查結果也顯示,，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER(入職通知)的經(jīng)歷,，其中約62.7%的海歸是因為收入不理想。

記者采訪發(fā)現(xiàn),，當前留學主要集中在海外普通高校的經(jīng)濟管理,、語言藝術等商科類和社會科學類學科，或者知名學校的心理學,、宗教學等冷門學科,，導致求職扎堆熱門崗位，或者所學專業(yè)與國內就業(yè)難匹配,。同時,，一些發(fā)達國家在金融危機后，將留學教育當成重要產(chǎn)業(yè)來支持,，需要大量留學生支付學費來支持教育機構運營,，留學幾乎“零門檻”，也讓海外留學教育質量難以保證,。

北京因私出入境中介機構協(xié)會會長齊立新認為,，海歸群體在國際化視野,、獨立思考工作、快速適應與溝通等方面都具有相應優(yōu)勢,，無論求職還是創(chuàng)業(yè)都會增強發(fā)展后勁,，“但留學本質上應是對本國理論知識、教育內容,、科研條件方面的欠缺,，有針對性地到他國補充的短期行為，不應一味對海歸群體進行拔高或者貶低”,。

不少專家表示,，隨著留學普及，海歸群體“去光環(huán)化”將是必然趨勢,。因此,，留學人員需要加快適應海歸常態(tài)化的調整，社會各方對海歸群體也需要寬容與理性,，創(chuàng)造條件讓有實力的學子能夠真正報效祖國,。