從瑞典一所名校獲得輻射監(jiān)測專業(yè)碩士的海歸韋知華,，盡管求職9個(gè)月才在上海找到工作，但自感已十分慶幸,。韋知華說,，他所學(xué)專業(yè)在國內(nèi)就業(yè)非常窄，全上海從業(yè)人員不超過100人,，就更別提到其他城市了,。

中國與全球化智庫主任王輝耀表示，2009年左右調(diào)查顯示,，當(dāng)時(shí)歸國人員中98%集中在北上廣等大城市,，只有2%去了中西部地區(qū)。當(dāng)前北京等地落戶難度增大,，而中西部城市通過政策層面吸引人才的力度逐漸加大,。中國與全球化智庫發(fā)布的“2015中國海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報(bào)告”顯示，中部和西部城市,，尤其是成都,、西安,、武漢等地對海歸的吸引有所增加，調(diào)查群體中有11.6%的海歸選擇在成都,、西安,、武漢、鄭州四城就業(yè),。

而各地基層干部甚至農(nóng)村村官中,，近年來也陸續(xù)出現(xiàn)海歸的身影。2011年北京市招考大學(xué)生村官首次向歸國留學(xué)生放開之后,，首次招考便有20人報(bào)名參加,，其中4人最終被錄取。

2012年,，湖南長沙縣引進(jìn)留學(xué)歸國人才當(dāng)“政府雇員”，吸引了110多名海歸報(bào)名,，最終10名海歸被選中并被派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作3年,。

重慶80后小伙子秦玥飛，2011年從美國耶魯大學(xué)留學(xué)歸國后,，到湖南衡山縣賀家山村當(dāng)大學(xué)生村官,。當(dāng)村官一年多，他借助自己在耶魯參加實(shí)踐活動(dòng)四處籌款的經(jīng)歷,，坐火車四處奔波幫村里各項(xiàng)基礎(chǔ)建設(shè)籌集到80多萬元資金,。3年期滿后，秦玥飛又被調(diào)到另一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的白云村繼續(xù)做村官,，并創(chuàng)辦“黑土麥田”公益組織,，為大學(xué)生村官與農(nóng)村創(chuàng)客提供眾籌平臺(tái)。

專業(yè)扎堆優(yōu)勢難顯,，留學(xué)投入和薪酬回報(bào)形成落差

“2015中國海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報(bào)告”顯示,，在海歸就業(yè)中，14.3%的海歸選擇進(jìn)入金融業(yè),，貿(mào)易零售,、地產(chǎn)建筑、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分別占到7.2%,、6.9%,、5.5%。海歸創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中,，排名前三的新生物工程／新醫(yī)藥,、新一代信息技術(shù)、貿(mào)易零售分別占比18.6%,、13.6%,、13.6%,。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，滿懷預(yù)期和憧憬,，現(xiàn)實(shí)中卻遭遇就業(yè)難,，成為不少海歸人員的共同遭遇。

曾在澳大利亞留學(xué)的張俐(化名)說,，她還在緊張趕論文時(shí),，國內(nèi)畢業(yè)生就早已在校園招聘中找到工作。她在7月份畢業(yè)回國后發(fā)現(xiàn),，心儀的單位都已結(jié)束招聘,。最終還是得靠父母托關(guān)系才進(jìn)入一家國資參股企業(yè)工作。

“求職四處受阻,，自己的留學(xué)和外語優(yōu)勢,，招聘企業(yè)并不看重，這讓我多次對當(dāng)初選擇留學(xué)充滿懷疑”,。張俐說,。

一家知名美資企業(yè)人力資源部門的趙蕊說，“外企現(xiàn)在更加注重本土化,，有的連英文面試都取消了,，只要求能夠簡單交流和讀懂英文郵件就行?！壁w蕊說,，除少數(shù)頂尖商學(xué)院外，他們現(xiàn)在更加偏向招聘能腳踏實(shí)地的國內(nèi)畢業(yè)大學(xué)生,。

高額留學(xué)投入和實(shí)際薪酬的落差,，讓海歸難以“屈就”。教育部留學(xué)生服務(wù)中心對留學(xué)歸國人員薪酬區(qū)間調(diào)查顯示,，博士和碩士學(xué)位的留學(xué)回國人員,，月薪主要在5000元至1萬元，而本科和?？飘厴I(yè)海歸的工資多在5000元以下,。

從英國攻讀碩士畢業(yè)后回國的小董，在各大招聘會(huì)都被“潑冷水”,。小董說,，在英國留學(xué)一年花費(fèi)約50萬元人民幣，“本以為可能會(huì)比國內(nèi)畢業(yè)生多拿一倍左右的月薪,，但事實(shí)上薪金水平差不多,。”

啟德教育發(fā)布的《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)查結(jié)果也顯示,，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER(入職通知)的經(jīng)歷,，其中約62.7%的海歸是因?yàn)槭杖氩焕硐搿?/p>

記者采訪發(fā)現(xiàn),，當(dāng)前留學(xué)主要集中在海外普通高校的經(jīng)濟(jì)管理、語言藝術(shù)等商科類和社會(huì)科學(xué)類學(xué)科,，或者知名學(xué)校的心理學(xué),、宗教學(xué)等冷門學(xué)科，導(dǎo)致求職扎堆熱門崗位,，或者所學(xué)專業(yè)與國內(nèi)就業(yè)難匹配,。同時(shí)，一些發(fā)達(dá)國家在金融危機(jī)后,，將留學(xué)教育當(dāng)成重要產(chǎn)業(yè)來支持,，需要大量留學(xué)生支付學(xué)費(fèi)來支持教育機(jī)構(gòu)運(yùn)營，留學(xué)幾乎“零門檻”,，也讓海外留學(xué)教育質(zhì)量難以保證,。

北京因私出入境中介機(jī)構(gòu)協(xié)會(huì)會(huì)長齊立新認(rèn)為，海歸群體在國際化視野,、獨(dú)立思考工作,、快速適應(yīng)與溝通等方面都具有相應(yīng)優(yōu)勢，無論求職還是創(chuàng)業(yè)都會(huì)增強(qiáng)發(fā)展后勁,，“但留學(xué)本質(zhì)上應(yīng)是對本國理論知識(shí)、教育內(nèi)容,、科研條件方面的欠缺,，有針對性地到他國補(bǔ)充的短期行為，不應(yīng)一味對海歸群體進(jìn)行拔高或者貶低”,。

不少專家表示,，隨著留學(xué)普及，海歸群體“去光環(huán)化”將是必然趨勢,。因此,，留學(xué)人員需要加快適應(yīng)海歸常態(tài)化的調(diào)整，社會(huì)各方對海歸群體也需要寬容與理性,，創(chuàng)造條件讓有實(shí)力的學(xué)子能夠真正報(bào)效祖國,。