（四）強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)安全人才隊伍建設(shè)

網(wǎng)絡(luò)空間的競爭,，歸根結(jié)底是人才競爭。保障網(wǎng)絡(luò)安全和國家安全,，沒有一支優(yōu)秀的人才隊伍,，沒有人才創(chuàng)造力迸發(fā)、活力涌流,，是難以成功的。一是創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)方式,。積極推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)空間安全學(xué)科建設(shè),，深化網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域產(chǎn)教結(jié)合，依托高校,、科研機(jī)構(gòu),、企業(yè)的智力資源和研究平臺，建立一批聯(lián)合培訓(xùn)基地,，加快跨學(xué)科,、跨領(lǐng)域的人才培養(yǎng)。二是用好用活網(wǎng)絡(luò)安全人才,。人盡其才百事興,，只有把廣大網(wǎng)絡(luò)安全人才的積極性充分調(diào)動起來，創(chuàng)新成果才會源源不斷涌現(xiàn),。要探索建立適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)安全事業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的人事制度,、薪酬制度，把優(yōu)秀人才凝聚到技術(shù)部門,、研究部門,、管理部門中來。建立靈活的人才激勵機(jī)制,，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感,、獲得感，讓更多優(yōu)秀人才能夠脫穎而出,、一展身手,。三是推進(jìn)國際人才交流合作。在人才選拔上要有全球視野，加大高精尖人才引進(jìn)力度,，改進(jìn)人才引進(jìn)相關(guān)配套制度,，吸引更多海外的領(lǐng)軍人才、緊缺人才在我國從事網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)教學(xué)科研活動,，構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系,。

魏亮中國信息通信研究院安全所所長