原標題：政解|今年僅9省份上調(diào)最低工資標準 漲幅也低于過去5年平均漲幅

新京報快訊（記者吳為）10月25日上午,，人社部發(fā)言人李忠在三季度發(fā)布會上介紹,，截至9月底,，全國共有遼寧,、江蘇、重慶,、上海等9個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準,，平均增幅10.7%。新京報記者梳理發(fā)現(xiàn),，與去年同期的24個地區(qū)上調(diào)最低工資相比,，今年上調(diào)最低工資的地區(qū)明顯減少，且10.7%的漲幅也遠低于過去5年13.1%的平均漲幅,。

今年已先后調(diào)整并實施上調(diào)后最低工資標準的地區(qū)包括遼寧,、江蘇、重慶,、上海,、海南、山東,、河北,、天津、北京,。調(diào)整后,，全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是北京的21元,。

對比2015年9月底的數(shù)據(jù)，當時全國24個地區(qū)上調(diào)了最低工資標準,。同時,，2011年-2015年,，全國分別有25個、25個,、27個,、19個、27個地區(qū)調(diào)整最低工資標準,，過去5年最低工資標準的平均漲幅達到13.1%,。

可以看出，2016年各地最低工資標準,，無論是上調(diào)的地區(qū)數(shù),，還是調(diào)整的幅度都遠低于過去的水平。

最低工資標準的調(diào)整對于勞動者的收入可以說有“立竿見影”的效果,。根據(jù)我國勞動法規(guī)定,，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。這一標準對企業(yè)具有強制約束力,。低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,，應當支付其差額部分；逾期不支付的,，責令用人單位按應付金額百分之五十以上,、百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

同時,，這一標準也直接影響著企業(yè)的用人成本,。今年7月在國務院政策例行吹風會上，人社部副部長信長星談到我國用人成本不斷提高這一問題時曾說,，人工成本的上升,，使勞動力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯，但相對于發(fā)達國家,，還是優(yōu)勢比較明顯,。

信長星也明確提到了最低工資標準的問題：“今年上半年，6個地區(qū)提高了最低工資標準,。去年是13個,，前些年是普遍提高。速度明顯放緩,，幅度也有所下降,。”

人社部一位知情人士透露,，放緩最低工資標準的調(diào)整面和調(diào)幅,，主要因素是針對當前經(jīng)濟下行壓力大、企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)困難的情況。未來,，最低工資的調(diào)整地區(qū)不會像過去那么多,，調(diào)整幅度也會保持與經(jīng)濟發(fā)展相適應的水平。

編輯：湯旸 王曉琳校對：陸愛英