探索自我監(jiān)督的有效途徑,。我們是一黨長期執(zhí)政，最大挑戰(zhàn)就是權(quán)力的有效監(jiān)督,，持續(xù)破解這一難題,，黨才能永葆先進性和純潔性。鄧小平同志指出：“我們黨經(jīng)歷過多次錯誤,，但是我們每一次都依靠黨而不是離開黨糾正了自己的錯誤,?！敝袊伯a(chǎn)黨之所以偉大，不在于不犯錯誤,，而是從不諱疾忌醫(yī),，敢于直面問題，具有自我修復(fù)的能力,。歷史和現(xiàn)實都證明,，解決黨自身存在的問題，根本要靠強化自我監(jiān)督,。黨的執(zhí)政地位決定,，在黨和國家各項監(jiān)督制度中，黨內(nèi)監(jiān)督是第一位的,，黨內(nèi)監(jiān)督缺失,，其他監(jiān)督必然失效。黨內(nèi)監(jiān)督是黨的建設(shè)重要方面,，目的是堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo),。要把黨內(nèi)監(jiān)督和人民群眾監(jiān)督結(jié)合起來，形成發(fā)現(xiàn)問題,、糾正偏差的有效機制,，推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

信任不能代替監(jiān)督,。黨組織賦予領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力,，既是信任、培養(yǎng),，更是考驗?，F(xiàn)在有的黨組織對“權(quán)力就是責(zé)任、責(zé)任就要擔(dān)當”認識不深,，只講信任不講考驗,，忽視在管理監(jiān)督中培養(yǎng)。信任就是考驗,。領(lǐng)導(dǎo)干部從接受權(quán)力那一刻起,，就肩負著黨的重托和沉甸甸的責(zé)任。職位越高權(quán)力越大,、背負的信任越多,，風(fēng)險就越大、責(zé)任就越重,，越要嚴格監(jiān)督,，考驗其忠誠干凈擔(dān)當。信任和監(jiān)督,、自律和他律辯證統(tǒng)一,，沒有監(jiān)督的信任就等于放任。絕對的權(quán)力導(dǎo)致絕對的腐敗,，不受監(jiān)督的權(quán)力是極其危險的,，這是一條鐵律。要把“信任不能代替監(jiān)督”這個理念,，體現(xiàn)在選人用人,、制度建設(shè)和日常管理上，把監(jiān)督的螺栓擰緊,，把制度的籬笆扎得更牢,，使領(lǐng)導(dǎo)干部心懷敬畏和戒懼，時刻感受到責(zé)任,、考驗和約束,，確保手中的權(quán)力真正用來為人民謀利益。

黨的領(lǐng)導(dǎo)包含著管理和監(jiān)督,，離開了監(jiān)督就談不上管理,。黨內(nèi)監(jiān)督有廣義和狹義之分。廣義監(jiān)督是黨委履行主體責(zé)任的監(jiān)督,，咬耳扯袖,、紅臉出汗，組織處理,、紀律處分都是重要手段,；狹義監(jiān)督是紀委監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)。管理和監(jiān)督是領(lǐng)導(dǎo)的重要內(nèi)容,，沒有管理監(jiān)督,，黨的領(lǐng)導(dǎo)就會落空。管理監(jiān)督不能大而化之,，看住人盯住事必須多設(shè)“探頭”,，把發(fā)現(xiàn)問題及時處置的工作見諸日常，唯此方能致遠,。領(lǐng)導(dǎo)的重要職責(zé)是領(lǐng)出好班子,、帶出好隊伍。既要把嚴把牢選人用人的政治關(guān)和廉潔關(guān),，又要強化管理,，把紀律和規(guī)矩嚴起來，營造良好的政治生態(tài),。黨內(nèi)監(jiān)督條例把黨委監(jiān)督作為重點,，規(guī)范黨的工作部門的監(jiān)督職責(zé)，體現(xiàn)權(quán)力和責(zé)任的統(tǒng)一。作為黨內(nèi)監(jiān)督專責(zé)機關(guān),，紀委要把自己擺進去,，監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)，以永遠在路上的恒心和韌勁,，不忘初心,、砥礪前行。

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