原標(biāo)題：白領(lǐng)健康問題超重頸椎病居首

京華時報訊（記者趙鵬）10日發(fā)布的《2016北京白領(lǐng)健康白皮書》首次披露,，北京白領(lǐng)的職場健康水平明顯低于一線城市平均水平,，其中70后白領(lǐng)職場健康水平最優(yōu)，而90后職場健康指數(shù)處于最低位,。專家則建議通過彈性健康項目選擇或者成本共擔(dān)的方式提升職工健康水平,。

當(dāng)日，大型央企中國國際技術(shù)智力合作公司下屬的中智北京聯(lián)合中國健康教育促進協(xié)會首次發(fā)布了這一白皮書,。調(diào)查顯示,，北京白領(lǐng)的職場健康指數(shù)是60.6,，而一線城市白領(lǐng)的職場健康平均指數(shù)為62.2。在身心健康方面,，白皮書發(fā)布了北京白領(lǐng)十大常見病癥,，結(jié)果顯示頸椎病、超重/肥胖,、齲齒是困擾京城白領(lǐng)的前三類常見病,。對于男性白領(lǐng)來說，困擾最大的疾病是超重/肥胖,，而女性白領(lǐng)的最大問題則是頸椎病,。

目前，工作壓力,、不良的環(huán)境,、過度加班、不健康的飲食和不良的辦公環(huán)境成為影響北京白領(lǐng)健康的五大影響因素?，F(xiàn)階段男性白領(lǐng)的職場健康指數(shù)略高于女性,。健康投資上，本市約三成白領(lǐng)的消費區(qū)間為500至1000元,，另有三成白領(lǐng)消費在1000至3000元,。

論壇與會專家建議，企業(yè)可發(fā)揮健康項目團購優(yōu)勢和議價能力,，以成本共擔(dān)的方式為員工提供健康福利,。此外企業(yè)管理者需轉(zhuǎn)換思路，未來彈性健康福利有望成為企業(yè)的“標(biāo)配”,。彈性健康福利平臺能夠方便員工在豐富的菜單中自主選擇不同的健康福利選項與水平,，同時也幫助企業(yè)實現(xiàn)在成本可控下為員工提供多樣化的健康福利選擇。