群內(nèi)成員“飛翔”介紹：“2010?2015年的5年間,，群里只有一人辭職,。2016年春節(jié)前后,，辭職情況漸漸多起來,，現(xiàn)在已有13人辭職,?！彼救艘灿诮衲?月從山西省政府某部門辭職,，到太原市一家高科技公司擔(dān)任總經(jīng)理助理,。

“飛翔”分析,，出現(xiàn)這樣的情況有兩方面原因：一是相比之下,，公務(wù)員工資待遇不高；二是2015年初國家實施公務(wù)員養(yǎng)老制度改革,，“以前辭職拿不走的退休金,，在改革后變成了可以帶走的養(yǎng)老金，一些人走出體制少了后顧之憂,?！?/p>

現(xiàn)在，這個微信群里還有多人有辭職的想法,。國家行政學(xué)院教授竹立家認(rèn)為,，這個公務(wù)員微信群的情況，不能代表所有高學(xué)歷公務(wù)員的想法,，但高學(xué)歷公務(wù)員群體辭職比例確實偏高,。

專業(yè)技能是高學(xué)歷公務(wù)員辭職另謀平臺的有利條件。群內(nèi)成員王女士畢業(yè)于中國人民大學(xué)法律專業(yè),，今年7月她從北京市一所法院辭職,。“我從事的是專業(yè)性非常強(qiáng)的法律工作,，有社會需求,。有一技之長，辭職時心里就有底,?！蓖跖空f。

去年10月從山西省人民檢察院檢察員職位辭職的李嘯天說,，自己辭職并非“萬全之策”,。他說，自己職位不高,，與新東家議價能力低,，“唯一有底氣的,，是自己有專業(yè)的法律知識?！?/p>

　　警惕“逆淘汰”苗頭

去 年9月,，山東省濟(jì)寧市市長梅永紅辭去市長（正廳局級）職務(wù)，加盟民營高科技企業(yè)華大基因,，在社會上產(chǎn)生一些震動,，不少人猜測他的辭職原因。梅永紅告訴《瞭 望》新聞周刊記者,，很多人認(rèn)為體制外工作不是正途,，這是“學(xué)而優(yōu)則仕”的老觀念在作怪?！跋Ｍ诓贿h(yuǎn)的將來,，像我這樣從黨政機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)崗到體制外機(jī)構(gòu)，不再是 新聞,?！?/p>

“高學(xué)歷公務(wù)員辭職是正常現(xiàn)象,。應(yīng)該看作是我國近年來體制改革的一個成效,，既是改革紅利的釋放，也表明階層流動的加大,，人才正常流動的管道正在被疏通,。”山西社會主義學(xué)院副院長成錫鋒認(rèn)為,。

一些受訪者認(rèn)為,，隨著社會資源配置不斷調(diào)整，各行各業(yè)都有人才的用武之地,，能展現(xiàn)人才價值的領(lǐng)域越來越多,，自然會形成更合理的人才分布和流向。

“公務(wù)員辭職是社會不斷發(fā)展進(jìn)步,、人才交流日益活躍的一個結(jié)果,。”譚建說,，制度改革也為公務(wù)員辭職設(shè)計了出口,，這使得公務(wù)員可以自主選擇去留。

譚建認(rèn)為,，未來公務(wù)員辭職趨勢如何發(fā)展,，主要取決于兩點(diǎn)：一是已辭職人員的發(fā)展情況。如果他們在體制外發(fā)展得很好,，可能會形成一定的示范和帶動效應(yīng),；二是能否營造一個鼓勵公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極環(huán)境,。

“其中包括要讓真正干事創(chuàng)業(yè)的人有上升空間。應(yīng)當(dāng)落實好習(xí)近平總書記關(guān)于‘三個區(qū)分開來’的要求,，建立容錯糾錯機(jī)制,，寬容干部在工作特別是改革創(chuàng)新中的失誤， 讓廣大干部安心,、安身、安業(yè),，用可操作性強(qiáng)的具體措施理直氣壯地保護(hù)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。”譚建認(rèn)為,，在全面從嚴(yán)治黨背景下,，對干部既要“狠狠管”，又要“狠 狠愛”,。

山東省委黨校黨建教研部主任張洪修認(rèn)為,，要建立必要的干部關(guān)懷機(jī)制，對干部生活上要多關(guān)心,，精神上要多鼓勵,，讓他們感受到組織上各方面的溫暖與關(guān)懷。

“公務(wù)員隊伍是國家政務(wù)順暢運(yùn)轉(zhuǎn),、各項改革順利推行的寶貴人力資源,，社會各界需要以理性態(tài)度對待這一群體。應(yīng)持續(xù)推進(jìn)公務(wù)員工資待遇和考核標(biāo)準(zhǔn)體系改革,，把優(yōu)秀人才留在公務(wù)員隊伍中,，讓他們在自己的崗位上安心工作、積極進(jìn)取,?！背慑a鋒表示。

來源：瞭望新聞周刊