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新華社:正確對待犯錯干部 要根據(jù)表現(xiàn)給予機會

2016-12-24 15:04:05    新華網(wǎng)  參與評論()人

原標題:如何理解對干部必須既嚴格教育,、嚴格管理,、嚴格監(jiān)督,又在政治上,、思想上,、工作上,、生活上真誠關愛

新華社北京12月24日電 《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》針對干部管理中需要引起高度注意的問題強調(diào)指出,“干部是黨的寶貴財富,,必須既嚴格教育,、嚴格管理、嚴格監(jiān)督,,又在政治上,、思想上、工作上,、生活上真誠關愛,,鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、大膽作為,?!边@是有效加強干部管理、建設高素質(zhì)干部隊伍必須始終堅持的重要原則,,任何時候都不能忽視和偏廢,。

對干部既從嚴要求又真誠關愛,是我們黨管理干部的重要經(jīng)驗,,也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng),。黨的十八大以來,習近平總書記多次強調(diào),,要把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來,,既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責,嚴格按照黨的原則,、紀律,、規(guī)矩辦事,不濫用權力,、違紀違法,,又對干部政治上激勵、工作上支持,、待遇上保障,、心理上關懷,,讓廣大干部安心、安身,、安業(yè),,推動廣大干部心情舒暢、充滿信心,,積極作為,、敢于擔當。同時還指出,,對廣大基層干部要充分理解,、充分信任,格外關心,、格外愛護,,多為他們辦一些雪中送炭的事情。中央及有關部門按照習近平總書記重要講話要求,,出臺了許多關心愛護干部的政策,,同時,針對干部隊伍存在的突出問題,,采取許多堅強有力的嚴治措施,,尤其是全力懲治腐敗、反對“四風”,,收到明顯效果,,得到了廣大干部群眾的好評。

對干部既從嚴要求又真誠關愛,,是干部管理的內(nèi)在要求,。真誠關愛干部是從嚴要求干部的出發(fā)點和根本目的,嚴格要求干部是以關心愛護干部為基礎的,,所采取的任何措施都是為了確保干部健康成長,,充分調(diào)動各方面干部積極性。

對干部既從嚴要求又真誠關愛,,要特別注意抓好制度,、紀律、規(guī)定的嚴格執(zhí)行,,努力強化干部的規(guī)矩意識,,使遵守規(guī)矩、嚴格按規(guī)矩行事成為廣大干部的自覺行為,。一要注意抓好“關鍵少數(shù)”,,從領導干部尤其是高級干部抓起。領導干部帶頭,,在個人修養(yǎng)上要求別人做到的自己一定做到,,在遵規(guī)守紀上要求別人不做的自己絕對不做,。二要注意抓好從嚴治吏制度的完善。注意制度本身的科學性和各制度之間的相互銜接和配套,。三要認真解決政策環(huán)境方面的問題,。比如,落實“三個區(qū)分開來”(即要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗,、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤,,同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來,;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤,,同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失,,同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來,,保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部),,有必要完善問責規(guī)定,;防止公務員隊伍被“污名化”,有必要加大宣傳表彰優(yōu)秀公務員力度,,積極營造良好的輿論氛圍,。四要注意完善干部激勵保障機制,評先評優(yōu)要重人品,、工作和實績,,而不是搞平衡照顧。改革干部工資待遇制度,,確?;鶎痈刹矿w面生活。五要寬容挫折和失誤,,對在工作中尤其在改革創(chuàng)新中敢闖敢試,、動真碰硬、大刀闊斧,、真抓實干,,受到挫折甚至發(fā)生失誤的干部,敢于為他們撐腰壯膽,、鼓勁打氣,,確保他們的才智得到最大釋放。六要正確對待犯錯誤的干部,。培養(yǎng)一個干部很不容易,,處理干部一定要慎重,要分析他們出現(xiàn)錯誤的原因,,看是一貫行為還是偶爾為之,,視情況給予處理,,處理后要根據(jù)表現(xiàn)給予機會。

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