原標題：如何理解對干部必須既嚴格教育,、嚴格管理,、嚴格監(jiān)督,，又在政治上,、思想上,、工作上,、生活上真誠關愛

新華社北京12月24日電 《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》針對干部管理中需要引起高度注意的問題強調指出,，“干部是黨的寶貴財富,，必須既嚴格教育,、嚴格管理,、嚴格監(jiān)督，又在政治上,、思想上,、工作上,、生活上真誠關愛，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè),、大膽作為,。”這是有效加強干部管理,、建設高素質干部隊伍必須始終堅持的重要原則,，任何時候都不能忽視和偏廢。

對干部既從嚴要求又真誠關愛,，是我們黨管理干部的重要經驗,，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨的十八大以來,，習近平總書記多次強調,，要把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責,，嚴格按照黨的原則,、紀律、規(guī)矩辦事,，不濫用權力,、違紀違法，又對干部政治上激勵,、工作上支持,、待遇上保障、心理上關懷,，讓廣大干部安心,、安身、安業(yè),，推動廣大干部心情舒暢,、充滿信心，積極作為,、敢于擔當,。同時還指出，對廣大基層干部要充分理解,、充分信任,，格外關心、格外愛護,，多為他們辦一些雪中送炭的事情,。中央及有關部門按照習近平總書記重要講話要求，出臺了許多關心愛護干部的政策,，同時,，針對干部隊伍存在的突出問題,，采取許多堅強有力的嚴治措施，尤其是全力懲治腐敗,、反對“四風”,，收到明顯效果，得到了廣大干部群眾的好評,。

對干部既從嚴要求又真誠關愛,，是干部管理的內在要求。真誠關愛干部是從嚴要求干部的出發(fā)點和根本目的,，嚴格要求干部是以關心愛護干部為基礎的,，所采取的任何措施都是為了確保干部健康成長，充分調動各方面干部積極性,。

對干部既從嚴要求又真誠關愛,，要特別注意抓好制度、紀律,、規(guī)定的嚴格執(zhí)行,，努力強化干部的規(guī)矩意識，使遵守規(guī)矩,、嚴格按規(guī)矩行事成為廣大干部的自覺行為,。一要注意抓好“關鍵少數”,，從領導干部尤其是高級干部抓起,。領導干部帶頭，在個人修養(yǎng)上要求別人做到的自己一定做到,，在遵規(guī)守紀上要求別人不做的自己絕對不做,。二要注意抓好從嚴治吏制度的完善。注意制度本身的科學性和各制度之間的相互銜接和配套,。三要認真解決政策環(huán)境方面的問題,。比如，落實“三個區(qū)分開來”（即要把干部在推進改革中因缺乏經驗,、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤,，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤,，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來,；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來,，保護那些作風正派又敢作敢為,、銳意進取的干部），有必要完善問責規(guī)定,；防止公務員隊伍被“污名化”,，有必要加大宣傳表彰優(yōu)秀公務員力度,，積極營造良好的輿論氛圍。四要注意完善干部激勵保障機制,，評先評優(yōu)要重人品,、工作和實績，而不是搞平衡照顧,。改革干部工資待遇制度,，確保基層干部體面生活,。五要寬容挫折和失誤,，對在工作中尤其在改革創(chuàng)新中敢闖敢試、動真碰硬,、大刀闊斧,、真抓實干，受到挫折甚至發(fā)生失誤的干部,，敢于為他們撐腰壯膽,、鼓勁打氣，確保他們的才智得到最大釋放,。六要正確對待犯錯誤的干部,。培養(yǎng)一個干部很不容易，處理干部一定要慎重,，要分析他們出現(xiàn)錯誤的原因,，看是一貫行為還是偶爾為之，視情況給予處理,，處理后要根據表現(xiàn)給予機會,。