最近,，華為致歉一名離職員工的新聞“你回來吧 是公司錯了”直接被頂上了微博熱搜第一,。

　　以下為郵件全文：

我們要緊緊揪住優(yōu)秀人物的貢獻，緊緊盯住他的優(yōu)點,，學習他的榜樣,。這要成為一種文化,，這就是哲學

按語：為什么優(yōu)秀人物在華為成長那么困難,，破格三級的人為什么還要離開,。我們要依靠什么人來創(chuàng)造價值，為什么會有人容不得英雄,。華為還是昨天的華為嗎,？勝則舉杯相慶，敗則拼死相救,，現在還有嗎？有些西方公司也曾有過燦爛的過去,。華為的文化難道不應回到初心嗎,？三級團隊正在學習“不要借沖刺搞低質量”、“滿廣志,、向坤山都是我們時代的英雄”,，不是導向保守主義，而是讓一些真正的英雄的血性僨張,，腳踏實地,，英勇奮斗,，理論聯(lián)系實際，讓這些人英勇地走上領導崗位,。為什么不能破格讓他們走上主官,，為什么不能破格讓他們擔任高級專家與職員？為什么不能按他們的實際貢獻定職,、定級,？遍地英雄下夕煙，應在100多個代表處形成一種正氣,。形不成正氣的主官要考慮他的去留,。

轉發(fā)心聲社區(qū)帖子：《尋找加西亞》

加西亞，你回來吧,！孔令賢,，我們期待你！2014年孔令賢被破格提拔3級后,，你有了令人窒息的壓力,，帶著誠意離開了華為。周公恐懼流言日,，更何況我們不是周公,。是公司錯了，不是你的問題,?；貋戆桑覀兊挠⑿?。

我們要形成一個英雄倍出的機制,，英雄倍出的動力，英雄倍出的文化,。要緊緊揪住英雄的貢獻,，盯住他的優(yōu)點，而不是糾結英雄的缺點,?；貋戆桑游鱽?，是公司對不起你,。

郵件中的第二部分轉發(fā)了華為內部論壇名為《尋找加西亞》的帖子，內容十分動情：“周公恐懼流言日,，更何況我們不是周公,。是公司錯了，不是你的問題,?；貋戆?，我們的英雄?！?/p>

即使是一位有才能的普通員工,，任正非也愿意公開表示體恤關懷和道歉，表現出華為求賢若渴,，尊重人才的企業(yè)文化,。

心聲社區(qū)微信公眾號文章發(fā)出后，已經移民新西蘭的孔令賢在微博上進行了回應：加西亞已收到,，沒有誰對不住誰,，華為是民族企業(yè)的驕傲，提起華為我依然自豪,，希望以后還能有合作的機會,。