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問診博物館,,展覽有三大癥結(jié)

2017-09-14 09:31:23    新華網(wǎng)  參與評論()人

一個展覽,大到燈光,、小到滅火器的位置,,都會對觀眾的觀展體驗產(chǎn)生影響。但國內(nèi)多數(shù)博物館遠未達到關(guān)注這些層面的水平,。連接觀眾和展覽的講解員不少人知識儲備不足,,難以和觀眾互動,很多仍是背書式講解,。展覽期間的“觀眾調(diào)查”屈指可數(shù),,策展人要想了解觀眾喜好,只能靠“猜”……

這一系列問題的深層原因,,則是博物館策展人才的匱乏和機制的制約,。

“人才是第一要解決的問題。人才有足夠的話語權(quán),,才能推動制度的改革,。”馮好說,。

“不是專業(yè)的人就能做好展覽,,需要綜合素質(zhì)。一要具備專業(yè),,二要具備把專業(yè)內(nèi)容變成大眾可以接受的內(nèi)容的能力,?!蹦鲁日J為,理想的博物館策展人才應像沈從文一樣,,“他是跨界的,,既懂文物,又有文學底子,?!?/p>

龔良指出,目前高校培養(yǎng)的博物館人才并不能滿足博物館的現(xiàn)實需要,。很多教策展的人是考古學,、歷史學出身,研究依然以物為出發(fā)點,。并缺乏人類學訓練,。一些策展人坦言,知識結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變非常不易,。

激勵機制不完善是制約人才發(fā)揮作用的重要原因,。多位策展人告訴《瞭望》新聞周刊記者,文博行業(yè)尚沒有獨立的評審體系,,評價策展人業(yè)績主要依據(jù)學術(shù)研究成果,,策展只占不大的比例。

“一年發(fā)兩篇論文,,比做兩個大展對個人評職稱的幫助更明顯,。”馮好說,,“業(yè)務人員普遍都不愿做策展,。大部分人的個人利益和博物館的利益經(jīng)常結(jié)合不到一塊。這是影響展覽設計水平的重要原因,?!?/p>

就整個博物館而言,,展覽效果也不納入考評體系,。“有關(guān)部門對博物館的考察主要集中在安全保衛(wèi)工作,,別丟別損別壞,,沒人來考察展覽質(zhì)量怎樣?!表n永說,,很多博物館出于“不求有功但求無過”的心理,盡量少做展覽,,少展珍品,。

多位館長,、策展人坦言,目前來看,,想做好一個展覽,,很大程度依靠博物館人自己的激情和要求。這樣的展覽即使做好,,也只能成為個案,。

為了打破困局,一些博物館也在探索,。如在策展人職稱評審中,,淡化論文權(quán)重,強化業(yè)務能力,。南京博物院在配合展覽所出的正式出版物中為策展人署名,,書中的策展人手記可替代論文計入職稱考核等。

受訪專家建議,,應加強對博物館尤其是中小博物館的財政支持,,促進大中小館的資源整合和人才流動;改革策展人的職稱評定體系,,建立健全博物館人才激勵機制,,從根本上提升展覽的質(zhì)量和水平。(徐歐露)

關(guān)鍵詞:博物館文博專業(yè)

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