一個展覽,,大到燈光、小到滅火器的位置,,都會對觀眾的觀展體驗產(chǎn)生影響,。但國內(nèi)多數(shù)博物館遠未達到關注這些層面的水平,。連接觀眾和展覽的講解員不少人知識儲備不足,難以和觀眾互動,,很多仍是背書式講解,。展覽期間的“觀眾調(diào)查”屈指可數(shù),策展人要想了解觀眾喜好,,只能靠“猜”……
這一系列問題的深層原因,,則是博物館策展人才的匱乏和機制的制約,。
“人才是第一要解決的問題。人才有足夠的話語權,,才能推動制度的改革,。”馮好說,。
“不是專業(yè)的人就能做好展覽,需要綜合素質(zhì),。一要具備專業(yè),,二要具備把專業(yè)內(nèi)容變成大眾可以接受的內(nèi)容的能力?!蹦鲁日J為,理想的博物館策展人才應像沈從文一樣,,“他是跨界的,既懂文物,,又有文學底子,。”
龔良指出,,目前高校培養(yǎng)的博物館人才并不能滿足博物館的現(xiàn)實需要。很多教策展的人是考古學,、歷史學出身,,研究依然以物為出發(fā)點,。并缺乏人類學訓練。一些策展人坦言,,知識結構的轉變非常不易,。
激勵機制不完善是制約人才發(fā)揮作用的重要原因,。多位策展人告訴《瞭望》新聞周刊記者,,文博行業(yè)尚沒有獨立的評審體系,,評價策展人業(yè)績主要依據(jù)學術研究成果,策展只占不大的比例,。
“一年發(fā)兩篇論文,,比做兩個大展對個人評職稱的幫助更明顯?!瘪T好說,“業(yè)務人員普遍都不愿做策展,。大部分人的個人利益和博物館的利益經(jīng)常結合不到一塊,。這是影響展覽設計水平的重要原因?!?/p>
就整個博物館而言,,展覽效果也不納入考評體系?!坝嘘P部門對博物館的考察主要集中在安全保衛(wèi)工作,,別丟別損別壞,沒人來考察展覽質(zhì)量怎樣,?!表n永說,很多博物館出于“不求有功但求無過”的心理,,盡量少做展覽,,少展珍品。
多位館長,、策展人坦言,,目前來看,想做好一個展覽,,很大程度依靠博物館人自己的激情和要求,。這樣的展覽即使做好,也只能成為個案,。
為了打破困局,一些博物館也在探索,。如在策展人職稱評審中,,淡化論文權重,,強化業(yè)務能力。南京博物院在配合展覽所出的正式出版物中為策展人署名,,書中的策展人手記可替代論文計入職稱考核等,。
受訪專家建議,應加強對博物館尤其是中小博物館的財政支持,,促進大中小館的資源整合和人才流動,;改革策展人的職稱評定體系,建立健全博物館人才激勵機制,,從根本上提升展覽的質(zhì)量和水平,。(徐歐露)