引進(jìn)１萬(wàn)名左右海外高層次人才回國(guó)（來(lái)華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，遴選支持１萬(wàn)名左右急需緊缺的國(guó)內(nèi)高層次人才，每年培訓(xùn)百萬(wàn)名高層次,、急需緊缺和骨干專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才……“十三五”規(guī)劃綱要明確提出要實(shí)施重大人才工程,，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，旨在發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng),、集聚戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才,、社科人才,、企業(yè)家人才和高技能人才隊(duì)伍。

棋落關(guān)鍵處,，搶得制高點(diǎn),。“走,，到中國(guó)去”“回到祖國(guó)去”成為新的風(fēng)尚,，中國(guó)正成為全球人才競(jìng)相創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土。

　　深化改革　激發(fā)活力——人才發(fā)展頂層設(shè)計(jì)和體制機(jī)制改革不斷深入推進(jìn)

人才發(fā)展體制機(jī)制改革是全面深化改革的重要組成部分,。

黨的十八屆三中全會(huì)對(duì)全面深化人才體制機(jī)制改革作出了重大部署,，強(qiáng)調(diào)要打破體制壁壘，掃除身份障礙,，讓人人都有成長(zhǎng)成才,、脫穎而出的通道,，讓各類(lèi)人才都有施展才華的廣闊天地。

為了實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo),，各地各部門(mén)都自覺(jué)加大了人才工作領(lǐng)域改革創(chuàng)新的力度,，以政策突破帶動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,。

激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。２０１５年８月，新修訂的促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法對(duì)外公布,，這是時(shí)隔１９年后對(duì)該法的首次修訂。為提高廣大科技工作人員創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性,，新法對(duì)滿足有關(guān)條件下科研人員在科技成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由原先的２０％提高至５０％,。北京、上海,、天津等地探索在戶籍,、海外人才居留、科技人員兼職及報(bào)酬等方面創(chuàng)新政策,；安徽,、湖北、四川等地探索改革科研經(jīng)費(fèi)管理,，提高人才創(chuàng)新收益分配比例,。

加大人才培養(yǎng)支持力度。黨的十八大以來(lái),，科技部持續(xù)實(shí)施創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃,，人社部深入推進(jìn)知識(shí)更新工程，教育部積極建立產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的人才培養(yǎng)機(jī)制,；中科院設(shè)置以重大產(chǎn)出為導(dǎo)向的資源配置體系,，提高經(jīng)費(fèi)保障能力；多個(gè)省區(qū)鼓勵(lì)企業(yè)建設(shè)科技創(chuàng)新平臺(tái)和科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),，更大力度支持企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)人才,。

提升人才評(píng)價(jià)科學(xué)化水平。２０１５年９月全面推開(kāi)的中小學(xué)教師職稱制度改革,，增設(shè)了正高級(jí)職稱,，使評(píng)價(jià)對(duì)象擁有和教授、研究員同樣的職業(yè)發(fā)展空間,。２０１７年初出臺(tái)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》,，取消職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力門(mén)檻限制，進(jìn)一步完善了職稱評(píng)審條件,，豐富了職稱評(píng)價(jià)方式,。