中新網(wǎng)北京10月4日電(種卿)國慶中秋8天的超級黃金周,，有人忙著參加一年一度的朋友圈出游攝影大賽；而有的人則在辦公室里加班度過,，在別人花錢出游的時(shí)候,，還可以賺個(gè)加班費(fèi),。中新網(wǎng)(微信公眾號：cns2012)記者帶各位加班族來好好算筆賬，看這8天長假你能賺多少,。

10月1日,，內(nèi)蒙古包頭，包頭火車站客運(yùn)工作人員準(zhǔn)備接車,。唐哲 攝 圖片來源：視覺中國

長假前4天加班不得調(diào)休抵消 可拿三倍工資

能不能拿到翻倍工資,、以及能翻多少倍，均取決于勞動者的加班時(shí)點(diǎn),。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》,，今年國慶節(jié)與中秋節(jié)連休：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天,。9月30日(星期六)上班,。

因此，今年與往年“十一”長假享受高額加班費(fèi)的時(shí)段會略有區(qū)別,。人社部最新發(fā)布的解讀顯示,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，8天長假中,，10月1日到10月3日是國慶節(jié)法定假日,，10月4日是中秋節(jié)法定假日，這4天安排勞動者工作的都應(yīng)按300%算加班工資,，且不得以調(diào)休來抵銷,；10月5日到10月8日是雙休日調(diào)休，此時(shí)安排勞動者加班且不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)按200%算休息日加班工資,。

人社部表示，長假前4天的法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù),？21.75天*300%*加班天數(shù),；長假后4天的法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)？21.75天*200%*加班天數(shù),。

若以月工資基數(shù)為5000元來核算加班工資,，10月1日至4日全都加班，至少可以獲得2758.62元,；10月5日至8日每日加班至少可以獲得1839.08元的工資,。如果8天全加班且不補(bǔ)休，起碼可以拿到4597.7元的加班費(fèi),。

10月1日,，河北省張家口市宣化區(qū)醫(yī)院120急救中心顧文麗在接聽電話。中新社發(fā) 陳曉東 攝 圖片來源：CNSPHOTO

補(bǔ)休,、加班費(fèi)或休假 你更稀罕哪個(gè),？

對于普通上班族來說,，到底是要更享受、更愜意的假期,，還是看起來超值的加班費(fèi),，不同人給出了不同的選擇。

前不久,，一則寧拒十萬元高額補(bǔ)償也不愿意加班10天的新聞,，被廣泛熱議,。據(jù)媒體報(bào)道,，愛爾蘭瑞安航空向旗下飛行員致信,，機(jī)長一年內(nèi)同意加班10天可一次性獲得1.2萬歐元(約合9.4萬元人民幣)獎金,，但要保證800小時(shí)飛行時(shí)間,、未批準(zhǔn)缺勤不超過4次,、不能辭職,。

然而,，這一“金錢誘惑”卻換來了飛機(jī)員代表的一句：“沒興趣”,，令不少網(wǎng)友惋惜不已。

“10天10萬元,，留著我來啊,，你們都好好歇著?！币晃晃⒉┚W(wǎng)友留言稱,。在某通信公司就職五年的劉旭(化名)卻很理智，“哪有那么便宜的事,，高收益肯定意味著高付出”,，節(jié)前，她也被領(lǐng)導(dǎo)問及能否參與假期值班,，但由于跟家人早就定好了8天港澳游,，便拒絕了，在她看來,，能陪家人比加班費(fèi)更為難得,。

10月1日，建設(shè)者在四川眉山市東坡區(qū)岷江一橋改造工程施工現(xiàn)場忙碌,。中新社發(fā) 姚永亮 攝 圖片來源：CNSPHOTO

你碰到“隱性加班”,？ 該怎么算？

但對一些行業(yè)或崗位的工位人士來說,，不去單位就不用加班的想法并不現(xiàn)實(shí),。“關(guān)鍵是讓你隨時(shí)待命,，有事情通知,，都不敢出去耍,。”網(wǎng)友@朱夔抱怨道,。工作電話不斷,、在家工作卻沒無補(bǔ)償?shù)惹闆r，成為網(wǎng)友吐槽的焦點(diǎn),，甚至有人感嘆,，“加量不加價(jià)，以為我是方便面嗎,？”

李莉(化名)今年剛跳槽到一家出版社工作,，對于上司的安排很難說不，她告訴中新網(wǎng)記者,，“假期要完成一篇推廣文案,，倒休、加班費(fèi)是不用想了,，都是自己這攤事,，現(xiàn)在不寫，不是等著挨罵,？”

從事出國留學(xué)行業(yè)六,、七年的王猛(化名)早就習(xí)慣了“隨時(shí)待命”，“沒辦法,，我的下班時(shí)間,，才是客戶咨詢、報(bào)名的高峰期,，不可能因?yàn)榉偶倬筒惶幚?。?/p>

通過微信,、電話等布置臨時(shí)工作任務(wù),，是否也算加班呢？有法律界人士認(rèn)為,，這可以理解成“隱性加班”,，但根據(jù)現(xiàn)有的法律法規(guī)很難認(rèn)定。

為此,，有分析認(rèn)為,，隨著各種加班形式的不斷出現(xiàn)，應(yīng)該對這些“隱性加班”的類型進(jìn)行細(xì)化,。比如,，如果有的任務(wù)只是簡單回復(fù)即可，并不要求8小時(shí)工作時(shí)間外完成，則不應(yīng)當(dāng)算作加班,；如果是經(jīng)常性的,、且占用8小時(shí)工作以外很大一部分時(shí)間，則可能被界定為加班,，以保障勞動者的權(quán)益,。？,？,？？(完)