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成都新都區(qū)發(fā)布人才新政24條 創(chuàng)新推出青年人才公屋

成都新都區(qū)發(fā)布人才新政24條 創(chuàng)新推出青年人才公屋
2017-10-09 20:31:53 央廣網(wǎng)

央廣網(wǎng)成都10月9日消息(記者賈宜超)10月9日,,成都市新都區(qū)人才新政暨校(院、企)地人才戰(zhàn)略合作協(xié)議簽約儀式舉行,,現(xiàn)場發(fā)布了新都人才新政24條,。新都區(qū)在貫徹落實成都市人才新政12條的基礎上,此次創(chuàng)新推出了“青年人才公屋”“特需人才安家補貼”“一校(院,、企)一策”等新都特色政策,。

在發(fā)布會上,新都區(qū)委常委,、組織部部長劉怒海對新都人才新政進行了解讀,。據(jù)劉怒海介紹,,為全面貫徹落實省、市黨代會精神,,牢固樹立“不唯地域,、不求所有,、不拘一格”的新人才觀,根據(jù)相關政策,,結合新都區(qū)實際,推出了“新都人才新政24條”,,不斷吸引集聚各類人才到新都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),,把新都打造為具有競爭優(yōu)勢的人才集聚地,,展示新都擇天下英才而用之的誠意。

其中,,對接青年人才“居住難”問題,,創(chuàng)新推出“青年人才公屋”,對落戶新都區(qū)且在新都區(qū)工作的全日制本科及以上,、住房困難的未婚青年和青年家庭提供過渡性居住,,租金標準參照公共租賃住房標準執(zhí)行,有效填補人才來新都區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“居住空白期”,。

對接專業(yè)人才“引進難”問題,實施特需人才引進計劃,。每年按照引才需求,,面向海內(nèi)外知名高校引進一批全日制碩士及以上學歷高校畢業(yè)生,分別給予碩士5萬元,、博士20萬元的安家補貼,,并直接納入后備干部人才庫進行培養(yǎng),。

對接優(yōu)秀人才“存量少”問題,強化后備人才儲備,。對2017年1月1日后新引進入戶且在新都區(qū)工作的人才,,拿出“真金白銀”直接補貼,分別給予本科0.6萬元,、碩士1.2萬元、博士2.4萬元,、博士后5萬元的一次性生活補貼,。

對接高端人才“選擇廣”問題,推進柔性引才借智聚力,。鼓勵新都區(qū)企事業(yè)單位開展柔性引才活動,,對通過柔性引進方式新引進到新都區(qū)工作且聘期在1年以上的高層次人才,聘期滿后根據(jù)其貢獻程度,,給予個人最高30萬元獎勵,。

同時,,“新都人才新政24條”還繼承發(fā)揚了原 “9+5”人才政策體系的精華部分,繼續(xù)保留對名優(yōu)教師,、衛(wèi)生人才,、文體藝術人才,、社工人才,、農(nóng)村實用人才等相應的支持和資助,實現(xiàn)對各類人才精準化全面覆蓋,。在對標貫徹“成都人才新政12條”的基礎上,做加法,,求增量,,比如,針對外地本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生來新都區(qū)應聘,,可在7天內(nèi)免費入住青年人才驛站,,并提供相應的交通補助。

當天發(fā)布活動現(xiàn)場,,新都區(qū)人民政府與西南石油大學、中國航發(fā)渦輪院以及中車成都公司分別簽訂了《關于支持西南石油大學“雙一流”建設 深化校地合作人才支撐的若干措施》,、《關于支持中國航發(fā)渦輪院人才建設 促進航空產(chǎn)業(yè)軍民融合發(fā)展的若干措施》,、《關于支持中國中車西部戰(zhàn)略基地人才建設 打造西部軌道交通人才高地的若干措施》人才戰(zhàn)略合作協(xié)議,力求讓更多的優(yōu)秀人才通過這種方式匯聚到新都,。

據(jù)悉,,新都將建立企業(yè)引才獎勵制度,對重點創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和知名企業(yè)引進的“高精尖缺”人才,,在獲得市級獎勵的基礎上給予用人主體最高500萬元配套獎勵,;對區(qū)內(nèi)企業(yè)自主引進的“高精尖缺”人才,在其上一年度對新都發(fā)展做出的貢獻額度內(nèi),,給予最高200萬元的獎勵,。

并鼓勵中介機構協(xié)助引才,對成功引薦高層次人才到新都區(qū)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的,,給予引薦單位最高50萬元引才獎勵,。集聚引才合力,,通過專業(yè)的力量為新都人才集聚貢獻力量。

同時,,降低企業(yè)引才成本,,鼓勵企業(yè)通過獵頭公司等人力資源服務機構引進人才,在獲得市級補貼的基礎上給予最高10萬元配套補貼,;新都區(qū)自主認定的,,按照其引才成本的50%給予最高10萬元補貼。

在新政中,,市域?qū)嶓w經(jīng)濟和新經(jīng)濟領域年收入50萬元以上的人才來新都區(qū)工作,在獲得市級獎勵的基礎上給予1:1比例配套獎勵,;對新都區(qū)自主引進的實體經(jīng)濟和新經(jīng)濟領域年收入30萬元以上的人才或經(jīng)新都區(qū)認定的高層次經(jīng)營管理人才,,可按照其貢獻給予不超過其年度個人收入5%的獎勵。

當天發(fā)布活動結束后,,還舉行了以“才赴新都 智匯香城”為主題的新都區(qū)首屆人才高峰論壇。

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