中央和國家機關所屬事業(yè)單位公開招聘將在每年3月,、11月集中發(fā)布,，并設置統(tǒng)一平臺,。同時要求用人單位不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件，原則上應從寬確定專業(yè)要求,。昨日,，人社部發(fā)布通知，對事業(yè)單位公開招聘進行規(guī)范,。

通知指出,，建立中央和國家機關所屬事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一服務平臺，集中統(tǒng)一發(fā)布中央和國家機關所屬事業(yè)單位招聘信息,。在人社部門戶網(wǎng)站設置“事業(yè)單位公開招聘”專欄,，招聘信息每年3月、11月集中發(fā)布兩次,，有招聘急需的,，可隨時發(fā)布。

同時,，人社部要求用人單位要根據(jù)招聘崗位需求,，科學合理地設置招聘崗位條件，不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件,。專業(yè)設置須與招聘崗位相匹配,。原則上應從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè),，也可按專業(yè)大類設置專業(yè)條件,。對沒有專業(yè)要求的招聘崗位，可設置為專業(yè)不限,。同時,，專業(yè)名稱要準確、規(guī)范,，具體可參照當?shù)厥〖壗M織,、人社部門制定或確定的公開招聘事業(yè)單位工作人員或考錄公務員專業(yè)參考目錄，也可參照教育部門的專業(yè)目錄,，并在招聘公告中明確相應的專業(yè)參考目錄,。

人社部強調(diào)，要嚴格執(zhí)行公開招聘制度規(guī)定和工作紀律,，招聘信息一經(jīng)發(fā)布,，應當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改,，經(jīng)同意確需更改的,，要提前發(fā)布變更公告。不得違反規(guī)定擅自放寬招聘的范圍、條件及程序,，不得擅自設置加分條件,、放寬開考比例。（記者 解麗）