人社部今日召開新聞發(fā)布會,，通報2017年第三季度人社工作進(jìn)展情況。人社部新聞發(fā)言人盧愛紅介紹,，截至10月底,，全國共有17個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),，平均調(diào)增幅度10.4%。全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2300元,，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京的22元,。今天，湖北也將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

　　盧愛紅介紹,，2017年第三季度人社工作進(jìn)展情況：一是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作取得新進(jìn)展?；膺^剩產(chǎn)能分流安置職工勞動關(guān)系處理總體平穩(wěn),。集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進(jìn)，和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動深入開展,。組織153個城市開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作,。截至10月底，全國共有17個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),，平均調(diào)增幅度10.4%,。全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2300元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京的22元,。今天,，湖北也將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。19個地區(qū)發(fā)布了工資指導(dǎo)線,，基準(zhǔn)線在8%左右,。

二是勞動人事爭議調(diào)處機制不斷完善。勞動人事爭議調(diào)解仲裁進(jìn)一步加強,，勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則和組織規(guī)則修訂實施,，勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)不斷加強。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動爭議調(diào)解綜合示范工作,，共選擇93家示范單位,。

三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度逐步加大。印發(fā)實施治欠保支三年行動計劃和拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法,?！半p隨機一公開”監(jiān)管機制廣泛推行，29個省(區(qū),、市)制定并公布了省級隨機抽查事項清單,，28個省(區(qū)、市)建立了執(zhí)法人員數(shù)據(jù)庫和監(jiān)管對象數(shù)據(jù)庫,。

四是為農(nóng)民工服務(wù)工作進(jìn)一步加強,。新生代農(nóng)民工重大問題專題調(diào)研深入開展,，印發(fā)實施家政服務(wù)提質(zhì)擴(kuò)容行動方案，開展全國家政服務(wù)勞務(wù)對接扶貧行動,。

盧愛紅指出,，下一步的工作安排：一是做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。繼續(xù)做好化解過剩產(chǎn)能職工安置中的勞動關(guān)系處理工作,。加強勞動關(guān)系形勢動態(tài)監(jiān)測和分析研判,，做好勞動關(guān)系矛盾排查化解工作。推進(jìn)國有企業(yè)工資決定機制改革,。推動建立統(tǒng)一規(guī)范的國家,、省、市企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布體系,。繼續(xù)推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)建設(shè),。

二是加強調(diào)解仲裁工作。實施加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見,。建立仲裁辦案基本制度目錄清單,，發(fā)布年度仲裁典型案例。完善勞動人事爭議案件監(jiān)測機制,，全面動態(tài)掌握爭議案件處理情況,，為強化風(fēng)險防控提供支撐。

三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,。把解決工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題擺在突出位置,，繼續(xù)加大源頭治理力度，著力解決政府投資工程項目的欠薪問題,，健全治理欠薪問題長效機制,。繼續(xù)組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。開展省級政府保障農(nóng)民工工資支付工作考核,。

四是加強為農(nóng)民工服務(wù)工作,。組織開展第十一次全國農(nóng)民工工作督察，研究制定解決新生代農(nóng)民工有關(guān)問題的政策措施,。實施好全國家政服務(wù)勞務(wù)對接扶貧,，推進(jìn)家庭服務(wù)職業(yè)培訓(xùn)示范基地建設(shè)和家庭服務(wù)師資培訓(xùn)。