記者 宋金金 通訊員 黎明

石泉縣堅持創(chuàng)新務實抓黨建,，黨建統(tǒng)領抓脫貧,，努力把政治功力轉化為脫貧攻堅的動力，扶貧脫貧工作現(xiàn)已取得階段成效和有益經(jīng)驗,，最近受到省脫貧攻堅指揮部通報表揚,。

夯實“責任狀”,。全面落實政治責任，以縣委為標桿,，在各級黨政班子和領導干部,、各級黨組織和黨員中全面落實脫貧攻堅這項政治任務，把它作為年度工作核心,、黨建工作重點和干部履職盡責,、黨員發(fā)揮作用的關健，在領導班子綜合考核,、黨建目標任務設置,、黨員干部承諾事項等方面加大份額權重。分級落實領導責任,，縣級領導干部每人都聯(lián)鎮(zhèn)和包村,，每鎮(zhèn)一個縣級領導帶隊的督考組,，縣直各部門單位和各鎮(zhèn)黨政主要負責人均為“第一責任人”，駐村脫貧攻堅工作隊由科級干部擔任,。分層落實工作責任,，具體明確縣級領導聯(lián)鎮(zhèn)包村的職責分工、目標任務,、指導督考,、管人管錢管項目的要求，規(guī)定縣直部門立足職能參與配合脫貧和全面負責包抓村脫貧的雙重工作責任,，各鎮(zhèn)的責任突出負全責,、抓全盤，駐村工作隊及隊員主要負責工作推進落實和按時段按標準完成任務,。

筑牢“基礎石”,。去年以來，針對脫貧攻堅中部分村級組織薄弱,、村支部書記能力不足,、黨員表率作用發(fā)揮不好等問題，創(chuàng)新推出了“支部書記職業(yè)化,、黨員管理精準化,、紀律監(jiān)督嚴密化、組織生活規(guī)范化,、作用發(fā)揮制度化,、基礎保障長效化”的基層黨組織“六化”建設長效機制。全縣村黨支部書記平均年齡降到50.3歲,，高中以上文化程度占55%,，下派75名第一書記，支部書記抓脫貧的能力和整體作用得到有效提升,。通過全面推行“支部+X+貧困戶”模式,，有效帶動了貧困戶脫貧致富奔小康，目前已有5000余戶貧困戶在農業(yè)園區(qū),、龍頭企業(yè),、專業(yè)合作社、100個家庭農場和7個旅游景區(qū)的帶動下獲得了收益,，村級黨組織在脫貧攻堅中的政治功能得到增強,。

激活“生力軍”。為組織引導各級干部精準扶貧“面對面”,、精準脫貧“心連心”,，在全縣推出“連心牽手、決戰(zhàn)貧困”實踐載體，建立健全并認真落實干部包聯(lián),、便民服務代辦,、信訪包案、問政于民,、實事暖民,、民意調查等六項干部聯(lián)系和服務群眾制度，突出脫貧攻堅中的干部群眾“結親”幫扶,，按照“幫扶不漏戶,、戶戶見干部”的要求，采取“一人幫一戶”或“一人幫幾戶”的辦法,，縣鎮(zhèn)村三級干部3190人結對幫扶8432 戶19250 人，并做到貧困群眾不脫貧,、幫包干部不脫鉤,。

樹立“風向標”。堅持在脫貧攻堅主戰(zhàn)場鍛煉考驗,、識別選拔干部,，縣委探索建立干部選拔任用、素質提升,、鼓勵激勵,、支持保護、容錯糾錯,、能上能下等系列機制,，樹立“能為、敢為,、善為,、有為”和“品德好、自律好,、實績好,、口碑好””的“四為四好”選人用人導向，突出重實績,、重公論,、重基層，2016年以來,，新提拔干部53人中28名干部從近三年考核優(yōu)秀的單位和考核優(yōu)秀的干部中產生,，在脫貧攻堅一線提拔第一書記、駐村干部和駐村工作隊隊長36人,，免去不勝任現(xiàn)職科級干部5名,，對4名科級領導因工作經(jīng)驗不足造成的“探索性失誤”進行了容錯免責。

提升“精氣神”。鎮(zhèn)村黨組織和駐村工作隊切實加強思想政治工作,，注重教育農民增強脫貧信心和奮戰(zhàn)精神,，引導貧困群眾不等不靠、自力更生,。實施農村精神文明“四個三”工程,，重點開展社會主義核心價值觀、法律法規(guī),、形勢政策教育,，著力整治農村發(fā)展穩(wěn)定的環(huán)境，推進新農村,、新農民,、新民風建設。開展以進取創(chuàng)新,、實干創(chuàng)業(yè)為內涵的石泉精神宣傳教育,，組織實施“五比五看五好”競賽活動和“石泉十佳”評選活動。