黑土地需成人才高地（民生·民聲）

曲哲涵

1月22日，國家發(fā)改委有關(guān)負(fù)責(zé)人在發(fā)布宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況并回應(yīng)熱點(diǎn)問題時(shí),，針對(duì)媒體熱議的亞布力,、雪鄉(xiāng)事件表態(tài),，希望社會(huì)各界繼續(xù)關(guān)注東北地區(qū)改善營商環(huán)境的舉措,，幫助監(jiān)督改進(jìn),。

這一系列事件的背后,，折射出東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)下滑的大難題,。而難中之難,，當(dāng)屬人才流失：國家發(fā)改委根據(jù)第五次和第六次人口普查結(jié)果的分析顯示,，2000年至2010年間，東北流出的人口有100多萬人,，而且多為高層次人才,。2010年至今，東北人才外流情況絲毫沒有逆轉(zhuǎn),。據(jù)統(tǒng)計(jì),，吉林大學(xué)2015屆、2016屆畢業(yè)生中,，東三省籍學(xué)生選擇去外地就業(yè)的多于本地就業(yè),，呈“凈流出”狀態(tài)。教育機(jī)構(gòu)“家長幫”發(fā)布的信息顯示,，哈爾濱工業(yè)大學(xué)2017屆畢業(yè)生中,，留在東北就業(yè)的僅為13.63%，遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)厣凑急?；北京某高?017年本科畢業(yè)生中,，竟無一人愿意去東三省。

振興東北,，無論是加快轉(zhuǎn)變政府職能還是全面深化國企改革,，無論是管理創(chuàng)新,、技術(shù)創(chuàng)新還是商業(yè)模式創(chuàng)新，都需要大量具有開拓精神,、創(chuàng)新思維,、先進(jìn)管理能力以及專業(yè)技能的人才?？裳巯抡缬械膶＜宜裕骸皷|北缺人缺得‘嗷嗷叫’,，怎么可能孕育出阿里巴巴、華為那樣的企業(yè),？”

市場經(jīng)濟(jì)中,，勞動(dòng)力要素是充分流動(dòng)的。人往高處走,，“經(jīng)濟(jì)洼地”要吸引人才,，就得拿出比“經(jīng)濟(jì)高地”更大的決心、魄力和誠意,。

要切實(shí)提高人才待遇,。在地方政府財(cái)政吃緊、企業(yè)利潤下滑的情況下,，哪怕別的方面苦一點(diǎn),、緊一些，也要給優(yōu)秀人才以豐厚的薪酬和人盡其才的崗位,。對(duì)此,，認(rèn)識(shí)理念必須到位，政策保障必須到位,。而且,，在出錢、給位子的同時(shí),，應(yīng)當(dāng)有契約精神,，重信守諾，不能附加各種遏制人才流動(dòng)的強(qiáng)制性政策,。讓人才有歸屬感,、安全感，不僅為眼前的條件和待遇動(dòng)心,，更愿意為地方或企業(yè)長遠(yuǎn)的利益奮斗,。

要完善人才管理服務(wù)體系。與市場經(jīng)濟(jì)較成熟的南方相比,，東北“人情社會(huì)”的特點(diǎn)更為突出,。近年來，有關(guān)東北政商朋友圈、裙帶網(wǎng),、蘿卜招聘的負(fù)面新聞?lì)l頻見諸媒體,。必須整肅法紀(jì)，下大力氣消除選人用人弊端,，讓有真才實(shí)學(xué)的人上得了平臺(tái),、使得出干勁、看得見希望,。應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變政府人才管理職能,，去行政化、消除“官本位”,，保障和落實(shí)企業(yè)等用人主體的自主權(quán),。同時(shí)健全市場化、社會(huì)化的人才服務(wù)體系,，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià),、流動(dòng),、激勵(lì)、引進(jìn),、保障機(jī)制,，著力解決科研成果轉(zhuǎn)化難、收益難問題,，讓人才有成就感,、獲得感，更好激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,。

要完善對(duì)東北的人才支持政策體系,。作為老工業(yè)基地，承擔(dān)了歷史重任的東三省還沒來得及像沿海城市那樣從市場經(jīng)濟(jì)中得到充分的好處,，又面臨新一輪結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展減速,、失速、掉隊(duì),。因此,，幫助東北走出人才困局，需要頂層設(shè)計(jì)的支持,。

當(dāng)然,，做好“人才”這道題目，還有賴于東北經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)管理的提質(zhì)增效,。家底厚了,、環(huán)境好了，自然能群賢紛至。而今朔風(fēng)寒雪,，東北咬緊牙關(guān)“筑巢引鳳”并不容易,，東三省要自強(qiáng)，兄弟省份要幫忙,，祖國大家庭也要多鼓勵(lì),、扶一把。