黑土地需成人才高地（民生·民聲）

曲哲涵

1月22日,，國家發(fā)改委有關(guān)負責(zé)人在發(fā)布宏觀經(jīng)濟運行情況并回應(yīng)熱點問題時,，針對媒體熱議的亞布力、雪鄉(xiāng)事件表態(tài)，希望社會各界繼續(xù)關(guān)注東北地區(qū)改善營商環(huán)境的舉措,，幫助監(jiān)督改進,。

這一系列事件的背后,，折射出東北地區(qū)經(jīng)濟下滑的大難題,。而難中之難，當(dāng)屬人才流失：國家發(fā)改委根據(jù)第五次和第六次人口普查結(jié)果的分析顯示,，2000年至2010年間,，東北流出的人口有100多萬人，而且多為高層次人才,。2010年至今,，東北人才外流情況絲毫沒有逆轉(zhuǎn)。據(jù)統(tǒng)計,，吉林大學(xué)2015屆,、2016屆畢業(yè)生中，東三省籍學(xué)生選擇去外地就業(yè)的多于本地就業(yè),，呈“凈流出”狀態(tài),。教育機構(gòu)“家長幫”發(fā)布的信息顯示，哈爾濱工業(yè)大學(xué)2017屆畢業(yè)生中,，留在東北就業(yè)的僅為13.63%,，遠低于當(dāng)?shù)厣凑急龋槐本┠掣咝?017年本科畢業(yè)生中,，竟無一人愿意去東三省,。

振興東北，無論是加快轉(zhuǎn)變政府職能還是全面深化國企改革，無論是管理創(chuàng)新,、技術(shù)創(chuàng)新還是商業(yè)模式創(chuàng)新,，都需要大量具有開拓精神、創(chuàng)新思維,、先進管理能力以及專業(yè)技能的人才,。可眼下正如有的專家所言：“東北缺人缺得‘嗷嗷叫’,，怎么可能孕育出阿里巴巴,、華為那樣的企業(yè)？”

市場經(jīng)濟中,，勞動力要素是充分流動的,。人往高處走，“經(jīng)濟洼地”要吸引人才,，就得拿出比“經(jīng)濟高地”更大的決心、魄力和誠意,。

要切實提高人才待遇,。在地方政府財政吃緊、企業(yè)利潤下滑的情況下,，哪怕別的方面苦一點,、緊一些，也要給優(yōu)秀人才以豐厚的薪酬和人盡其才的崗位,。對此,，認識理念必須到位，政策保障必須到位,。而且,，在出錢、給位子的同時,，應(yīng)當(dāng)有契約精神,，重信守諾，不能附加各種遏制人才流動的強制性政策,。讓人才有歸屬感,、安全感，不僅為眼前的條件和待遇動心,，更愿意為地方或企業(yè)長遠的利益奮斗,。

要完善人才管理服務(wù)體系。與市場經(jīng)濟較成熟的南方相比,，東北“人情社會”的特點更為突出,。近年來，有關(guān)東北政商朋友圈、裙帶網(wǎng),、蘿卜招聘的負面新聞頻頻見諸媒體,。必須整肅法紀，下大力氣消除選人用人弊端,，讓有真才實學(xué)的人上得了平臺,、使得出干勁、看得見希望,。應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變政府人才管理職能,，去行政化、消除“官本位”,，保障和落實企業(yè)等用人主體的自主權(quán),。同時健全市場化、社會化的人才服務(wù)體系,，創(chuàng)新人才培養(yǎng),、評價、流動,、激勵,、引進、保障機制,，著力解決科研成果轉(zhuǎn)化難,、收益難問題，讓人才有成就感,、獲得感,，更好激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

要完善對東北的人才支持政策體系,。作為老工業(yè)基地,，承擔(dān)了歷史重任的東三省還沒來得及像沿海城市那樣從市場經(jīng)濟中得到充分的好處，又面臨新一輪結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的經(jīng)濟發(fā)展減速,、失速,、掉隊。因此,，幫助東北走出人才困局,，需要頂層設(shè)計的支持。

當(dāng)然,，做好“人才”這道題目,，還有賴于東北經(jīng)濟發(fā)展和社會管理的提質(zhì)增效。家底厚了,、環(huán)境好了,，自然能群賢紛至,。而今朔風(fēng)寒雪，東北咬緊牙關(guān)“筑巢引鳳”并不容易,，東三省要自強,，兄弟省份要幫忙，祖國大家庭也要多鼓勵,、扶一把,。