新華社北京１月３０日電（記者熊琳）記者30日從北京市第二中級人民法院獲悉，近3年來,，年終獎等獎金發(fā)放糾紛呈上升趨勢,，涉８０后、９０后勞動者訴訟占比較大,，多數(shù)勞動者證據(jù)意識較弱,，勞動者勝訴率較低。

北京市第二中級人民法院民五庭庭長助理竇江濤介紹,，近3年來,，二中院共審結(jié)涉年終獎糾紛案件１７９件。其中２０１５年１８件,，２０１６年６０件,，２０１７年１０１件，案件數(shù)逐年上升,。雙方爭議焦點主要是用人單位是否發(fā)放年終獎,、勞動者績效考核是否達標以及年終獎發(fā)放時已離職勞動者是否享有年終獎等。

民五庭法官張玉賢表示,，近年來,，８０后、９０后逐漸成為就業(yè)主力軍,，訴訟占比較高,。在二中院審理的近3年獎金糾紛勞動爭議案件中，涉８０后,、９０后勞動者訴訟的案件為１２５件,，占全部案件的７０％。

民五庭法官助理馬衛(wèi)豐表示,，除少數(shù)只訴求某類獎金以外,，勞動者一般還會對未簽書面勞動合同的加班費等一并提出要求,。由于多數(shù)勞動者證據(jù)意識較弱，一些勞動者僅能主張與用人單位存在口頭約定,，無法提供有效證據(jù),，勞動者勝訴率較低。

民五庭法官卜曉飛提示,，勞動者在入職時多已與用人單位就工作崗位,、薪酬待遇等事項達成一致。為避免糾紛,，應盡可能將上述薪酬標準,、獎金發(fā)放等事項的口頭約定寫入書面勞動合同。同時,，注意留存獎懲制度,、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、獎金發(fā)放規(guī)定等證據(jù),，避免在訴訟中處于不利地位,。