央廣網(wǎng)北京2月13日消息 據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報道,，臨近春節(jié),，年終獎成為勞動者最為關(guān)心的話題之一。實踐中,，年終獎發(fā)放往往成為用人單位和勞動者勞動爭議的“導(dǎo)火索”,。

北京市第二中級人民法院在審判中發(fā)現(xiàn)，因年終獎等各類獎金發(fā)放引發(fā)的糾紛呈逐年增長趨勢,。二中院民五庭庭長助理竇江濤介紹,，此類案件的爭議點主要有三類：一是用人單位是否發(fā)放年終獎；二是勞動者是否達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn),；三是勞動者在年終獎發(fā)放時已離職是否失去享受年終獎資格,。

法官張玉賢介紹，用人單位基于自身需要設(shè)置紛繁多樣的獎金名稱，并區(qū)分不同的成就條件和享受人群,，導(dǎo)致對獎金性質(zhì)的認(rèn)定存在一定困難,。

竇江濤建議，勞動者應(yīng)盡可能將有關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn),、獎金發(fā)放等事項的口頭約定寫入書面勞動合同,，還應(yīng)注意留存年終獎發(fā)放的相關(guān)證據(jù)。放眼海外,，其他國家怎么發(fā)年終獎,？如果在新年前后跳槽，年終獎還有嗎,？

澳大利亞：薪酬構(gòu)成較透明 各家公司規(guī)定不同

在澳大利亞,，員工簽的多是年薪合同，合同上已清楚寫明一年的年薪,；還有一些人的工資是按小時計算,，他們對一年能做多少小時的工,、掙多少錢,，開工之前就很清楚，所以他們不會對年終獎產(chǎn)生過多期待,。

《全球華語廣播網(wǎng)》澳大利亞觀察員胡方介紹,，在澳大利亞，薪酬構(gòu)成一般比較透明,，在聘用合同里都會寫得很清楚,，按時薪、年薪還是項目結(jié)算,。其中,，年終獎并不是所有公司約定俗成的工資構(gòu)成。發(fā)不發(fā)年終獎,，怎么發(fā),，每個澳大利亞的公司都會有不一樣的規(guī)定。澳大利亞年終獎發(fā)放的大頭是保險公司,、銀行,、酒店等行業(yè)，有一些企業(yè)甚至把年終的紅利作為員工全年收入的很大一部分,，超過一半數(shù)量以上,。比如底薪可能只有4、5萬澳幣一年,，但是除掉底薪之外,，年終獎可能會達(dá)到5萬甚至10萬，如果做的不好可能只有3、4萬左右,。但是一些公益機構(gòu)比如學(xué)校等單位本身就沒有年終獎,。對于大部分澳大利亞人來說，能夠獲得1千元到2千元的年終獎勵或是能有幾張商店的購物卡（金額不超過一百到兩百澳幣）,，已經(jīng)是一個很不錯的圣誕禮物,。

此外，在澳大利亞,，更為眾所周知的年終獎是跟員工的年假掛鉤,。員工必須要休年假，才能拿到這部分額外的津貼,。因為對于澳大利亞的公司來說,，如果員工選擇年假意味著沒有辦法通過加班或周末工作獲得額外的薪酬，而這筆獎金的數(shù)目通常是該員工年假應(yīng)得收入的17.5%,。