央廣網(wǎng)北京2月13日消息 據(jù)中國(guó)之聲《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》報(bào)道,，臨近春節(jié),，年終獎(jiǎng)成為勞動(dòng)者最為關(guān)心的話題之一,。實(shí)踐中,，年終獎(jiǎng)發(fā)放往往成為用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議的“導(dǎo)火索”,。

北京市第二中級(jí)人民法院在審判中發(fā)現(xiàn)，因年終獎(jiǎng)等各類(lèi)獎(jiǎng)金發(fā)放引發(fā)的糾紛呈逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)。二中院民五庭庭長(zhǎng)助理竇江濤介紹，此類(lèi)案件的爭(zhēng)議點(diǎn)主要有三類(lèi)：一是用人單位是否發(fā)放年終獎(jiǎng),；二是勞動(dòng)者是否達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；三是勞動(dòng)者在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)已離職是否失去享受年終獎(jiǎng)資格,。

法官?gòu)堄褓t介紹,，用人單位基于自身需要設(shè)置紛繁多樣的獎(jiǎng)金名稱(chēng)，并區(qū)分不同的成就條件和享受人群,，導(dǎo)致對(duì)獎(jiǎng)金性質(zhì)的認(rèn)定存在一定困難,。

竇江濤建議，勞動(dòng)者應(yīng)盡可能將有關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn),、獎(jiǎng)金發(fā)放等事項(xiàng)的口頭約定寫(xiě)入書(shū)面勞動(dòng)合同,，還應(yīng)注意留存年終獎(jiǎng)發(fā)放的相關(guān)證據(jù)。放眼海外,，其他國(guó)家怎么發(fā)年終獎(jiǎng),？如果在新年前后跳槽，年終獎(jiǎng)還有嗎,？

澳大利亞：薪酬構(gòu)成較透明 各家公司規(guī)定不同

在澳大利亞,，員工簽的多是年薪合同，合同上已清楚寫(xiě)明一年的年薪,；還有一些人的工資是按小時(shí)計(jì)算，他們對(duì)一年能做多少小時(shí)的工、掙多少錢(qián),，開(kāi)工之前就很清楚,，所以他們不會(huì)對(duì)年終獎(jiǎng)產(chǎn)生過(guò)多期待。

《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》澳大利亞觀察員胡方介紹,，在澳大利亞,，薪酬構(gòu)成一般比較透明，在聘用合同里都會(huì)寫(xiě)得很清楚,，按時(shí)薪,、年薪還是項(xiàng)目結(jié)算。其中,，年終獎(jiǎng)并不是所有公司約定俗成的工資構(gòu)成,。發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，怎么發(fā),，每個(gè)澳大利亞的公司都會(huì)有不一樣的規(guī)定,。澳大利亞年終獎(jiǎng)發(fā)放的大頭是保險(xiǎn)公司、銀行,、酒店等行業(yè),，有一些企業(yè)甚至把年終的紅利作為員工全年收入的很大一部分，超過(guò)一半數(shù)量以上,。比如底薪可能只有4,、5萬(wàn)澳幣一年，但是除掉底薪之外,，年終獎(jiǎng)可能會(huì)達(dá)到5萬(wàn)甚至10萬(wàn),，如果做的不好可能只有3、4萬(wàn)左右,。但是一些公益機(jī)構(gòu)比如學(xué)校等單位本身就沒(méi)有年終獎(jiǎng),。對(duì)于大部分澳大利亞人來(lái)說(shuō)，能夠獲得1千元到2千元的年終獎(jiǎng)勵(lì)或是能有幾張商店的購(gòu)物卡（金額不超過(guò)一百到兩百澳幣）,，已經(jīng)是一個(gè)很不錯(cuò)的圣誕禮物,。

此外，在澳大利亞,，更為眾所周知的年終獎(jiǎng)是跟員工的年假掛鉤,。員工必須要休年假，才能拿到這部分額外的津貼,。因?yàn)閷?duì)于澳大利亞的公司來(lái)說(shuō),，如果員工選擇年假意味著沒(méi)有辦法通過(guò)加班或周末工作獲得額外的薪酬，而這筆獎(jiǎng)金的數(shù)目通常是該員工年假應(yīng)得收入的17.5%,。

另外,，澳大利亞的正規(guī)公司企業(yè)都很遵從合約,，即使在新年前后跳槽，年終獎(jiǎng)還是會(huì)按照員工的工作時(shí)間按相應(yīng)的比例予以發(fā)放,。當(dāng)然也不排除在入職合同里會(huì)有公司特定注明,，必須完整工作滿(mǎn)一年才會(huì)有年終獎(jiǎng)，但必須保證雇傭雙方都明白并同意這樣的合約,。

俄羅斯：年終獎(jiǎng)非強(qiáng)制性發(fā)放 精神獎(jiǎng)勵(lì)是其亮點(diǎn)

《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》俄羅斯觀察員張舜衡介紹,，俄羅斯的年終獎(jiǎng)?lì)~度普遍會(huì)超過(guò)月工資的水平，也是員工一年來(lái)最期待的獎(jiǎng)勵(lì),。俄羅斯勞動(dòng)法規(guī)定,，年終獎(jiǎng)不是強(qiáng)制性發(fā)放的薪酬，只是一種鼓勵(lì)形式的獎(jiǎng)金,。在俄羅斯年終獎(jiǎng)具體怎么發(fā),、發(fā)多少、發(fā)不發(fā)全是老板說(shuō)了算,。

不過(guò)隨著2016年俄羅斯工資條款法生效,，年終獎(jiǎng)最終以法律的形式規(guī)定發(fā)放時(shí)間不得晚于新年假期前的最后一個(gè)工作日。以多年數(shù)據(jù)分析來(lái)看,，俄羅斯公司里有三類(lèi)員工拿到的年終獎(jiǎng)最高：第一類(lèi)是在銷(xiāo)售和生產(chǎn)第一線的員工年終獎(jiǎng)和業(yè)績(jī)掛鉤,，業(yè)績(jī)?cè)胶茫杲K獎(jiǎng)越高,。然而,，這類(lèi)員工即便能拿到高額年終獎(jiǎng)，但為了高業(yè)績(jī),，工作壓力也非常大,；第二類(lèi)是公司高管，其所擔(dān)任的職責(zé)越重,，年終獎(jiǎng)就越多,；第三類(lèi)是不可替代性員工。這類(lèi)員工源于自身所具備的特質(zhì)和能力,，倘若離職會(huì)讓企業(yè)因無(wú)法找到替代人選而造成重大損失,。所以這類(lèi)員工每天只是按部就班地工作，沒(méi)有突出貢獻(xiàn)和管理職務(wù),，年終獎(jiǎng)依然異常豐厚,。

俄羅斯很多公司的薪酬激勵(lì)經(jīng)常并不會(huì)告知發(fā)放獎(jiǎng)金的具體核算標(biāo)準(zhǔn)和理由。以俄羅斯烏蘭烏德市鐵通公司為例,，只有一半的員工有時(shí)會(huì)了解獎(jiǎng)金發(fā)放的緣由,，還有10%的員工從來(lái)不清楚獎(jiǎng)金是怎么算出來(lái)的。俄羅斯年終獎(jiǎng)除了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)之外還有精神獎(jiǎng)勵(lì),，比如發(fā)放榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),、職務(wù)升遷獎(jiǎng)勵(lì)和改善工作條例獎(jiǎng)勵(lì)等,。

日本：各項(xiàng)指標(biāo)均會(huì)影響?yīng)劷鹂傤~

《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》日本觀察員蔣偉介紹，日本企業(yè)的獎(jiǎng)金針對(duì)所有員工,，一般分夏季和冬季兩次發(fā)放,，單次金額大概與月薪相當(dāng)。也有的企業(yè)一年發(fā)一次或三次,，還有不發(fā)的情況。

日本全國(guó)民企的全年獎(jiǎng)金總額平均值為74萬(wàn)日元左右,。由于日本企業(yè)的雇傭制度中,，工作年限是很重要的一項(xiàng)指標(biāo)，所以剛進(jìn)公司的大學(xué)畢業(yè)生平均獎(jiǎng)金為35萬(wàn),。而50歲左右的人平均值為125萬(wàn),。另外，隨著在公司工作年限的增加,，男女獎(jiǎng)金額度的差距會(huì)越來(lái)越大,。50歲左右時(shí)會(huì)差2倍之多。大企業(yè)的獎(jiǎng)金則會(huì)非?？陀^,，比如豐田汽車(chē)的獎(jiǎng)金約為6個(gè)月的月薪，平均值達(dá)到260萬(wàn)日元,。更有甚者,，一家金融公司的獎(jiǎng)金平均為560萬(wàn)日元左右，比許多人的年收入還高,。國(guó)家公務(wù)員的全年獎(jiǎng)金總額平均值為135萬(wàn)日元,，是民企的2倍，而地方公務(wù)員則比國(guó)家公務(wù)員高出20萬(wàn)日元左右,。

關(guān)于獎(jiǎng)金的計(jì)算方式,，大企業(yè)和中小企業(yè)不同，后者更為隨意,。日本年末的獎(jiǎng)金發(fā)放一般在12月中旬左右,，如果在此前提出辭職，中小企業(yè)的獎(jiǎng)金額度受到影響的可能性很大甚至為零,。因?yàn)楠?jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的不僅是過(guò)去一年的努力,，還有對(duì)員工未來(lái)的期待。而大企業(yè)則更看重過(guò)去一年的表現(xiàn),。日本的民法規(guī)定,，辭職必須要在2周前提出，因此一般建議準(zhǔn)備辭職的人在獎(jiǎng)金發(fā)放后再提出申請(qǐng),。