為優(yōu)化提升首都營商環(huán)境,，推動高精尖產業(yè)發(fā)展，3月21日,，北京市集中發(fā)布了《關于優(yōu)化人才服務促進科技創(chuàng)新推動高精尖產業(yè)發(fā)展的若干措施》：

凡是符合本市高精尖產業(yè)發(fā)展方向并達到一定條件的科技創(chuàng)新人才,、文化創(chuàng)意人才、金融管理人才,、專利發(fā)明者和本市緊缺急需的自由職業(yè)者,，均可引進北京。

同時,，本市還進一步加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度,，創(chuàng)新人才評價機制,，完善在京人才工作生活保障服務措施，真正實現(xiàn)人才“引得來,、用得好,、留得住”。

　　新措施有何大突破,？

自發(fā)布之日施行,，1999年發(fā)布的《北京市引進人才和辦理<北京市工作寄住證>的暫行辦法》同時廢止,。而新措施和老政策相比,，對人才的引進、評價,、激勵,、流動、培養(yǎng),、服務保障等重要環(huán)節(jié),，對人才發(fā)展環(huán)境進行優(yōu)化提升。

　　年齡可放寬至50歲

為更好地為人才松綁放行,，解除后顧之憂,，人才引進年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進的可放寬至50周歲,，個人能力,、業(yè)績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。

引進人才無產權房屋的,，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務機構的集體戶辦理落戶,。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。

　　引智單位擴至各類創(chuàng)新主體

引智項目申請單位范圍從原來的市屬單位,，擴大到北京市行政區(qū)域內各類創(chuàng)新主體,。

特聘崗位引才范圍從政府機關擴展到事業(yè)單位、國有企業(yè)及新型研發(fā)機構,，支持其按需設置特聘崗位,。政府機關和事業(yè)單位的特聘崗位不受單位崗位總量和結構比例的限制，不占單位編制,。

突出“以才薦才”

在京承擔國家和本市科技重大專項,、重大科技基礎設施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀杰出人才,，近3年獲得股權類現(xiàn)金融資1.5億元及以上的發(fā)展?jié)摿Υ蟮膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊領銜人或核心合伙人,，可以為團隊成員推薦申請人才引進。