據(jù)悉，海南正在構建更加開放的引才機制,，堅持人才“不求所有、但求所用”的理念,，通過創(chuàng)新“候鳥型”人才引進和使用機制,，設立“候鳥”人才工作站，允許內(nèi)地國企,、事業(yè)單位的專業(yè)技術和管理人才按規(guī)定在海南兼職兼薪,、按勞取酬，這些舉措讓更多人才來到海南服下“定心丸”,，開創(chuàng)了全新的人才利用模式,。

“上世紀９０年代初我就來到這里開展南繁育種工作，對海南有著深厚的感情,，很高興能為海南經(jīng)濟社會的發(fā)展貢獻更多力量,。”中國科學院院士,、水稻育種專家張啟發(fā)告訴記者,，如今他已經(jīng)成為陵水黎族自治縣的一名“候鳥”專家。

努力讓各類人才引得進,、留得住,、用得好，使海南成為人才薈萃之島,、技術創(chuàng)新之島,。通過加強院士工作站建設，積極實施創(chuàng)業(yè)英才培養(yǎng)計劃,、海外高層次人才計劃,，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，培育“天涯工匠”,，多渠道吸引人才,，海南正在向人才薈萃之島、技術創(chuàng)新之島的目標不斷邁進,。

　　讓海南成為中華民族的四季花園——解讀《中共中央國務院關于支持海南全面深化改革開放的指導意見》之生態(tài)文明體制改革