高學(xué)歷者就業(yè)如何面對預(yù)期落差,？

　　業(yè)內(nèi)專家表示,，對用人單位來說，有價值的并不僅僅是學(xué)歷,，而是求職者能幫助單位解決多少問題,，創(chuàng)造多少價值

數(shù)據(jù)來源：梧桐果《2018屆畢業(yè)生求職就業(yè)調(diào)查》 制圖 肖婕妤

“找工作這么難，還是繼續(xù)讀研吧,?！薄凹热皇杖氩焕硐耄蝗缭倌顐€博士,?！迸R近畢業(yè)季，記者發(fā)現(xiàn),，這樣的“畢業(yè)宣言”越來越多地出現(xiàn)在本科生,、研究生的口中。

各類薪資調(diào)查顯示,，當下,，本科、研究生和博士生初入職場的薪資額度,，并未如求職者預(yù)期的那樣理想,。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“學(xué)歷高,、實踐差”逐漸成為一些企業(yè)的HR招聘時的“有色眼鏡”,，這也成為高學(xué)歷者難以獲得預(yù)期收入的一個原因。那么,，在求職市場上,，是否存在“學(xué)歷倒掛”呢？

文科生“最受傷”,？

“過去社會上有人歧視女博士,，叫我們‘第三類人’，可起碼找工作不難。但是現(xiàn)在我博士后都不敢出站,，就是因為找不到合適的工作,。”剛過30的陳潔（化名）說,。曾經(jīng)的她一心為了做學(xué)術(shù),、搞科研而不斷升學(xué)進修，然而直到博士后出站的時間已到,，她曾為之努力的學(xué)術(shù)成果卻并未能幫助她回歸到高校的教學(xué)崗位或相關(guān)科研機構(gòu),。

經(jīng)過記者了解后發(fā)現(xiàn)，陳潔的情況似乎代表了一些文科高學(xué)歷者的狀況,。身為北京土著,，家庭相對富裕、求學(xué)階段正好與高等教育大發(fā)展的時期同步,，因此,，從小喜歡文藝的陳潔自本科起就專注于文藝美學(xué)的研究，本來一路順風順水地讀到博士,，畢業(yè)后又在中國傳媒大學(xué)博士后站深造,，但在“學(xué)無可學(xué)”的求學(xué)階段結(jié)束后，她卻發(fā)現(xiàn)找到一份“對口工作”幾乎成了“不可能完成的任務(wù),?！?/p>

與陳潔相似的是,，如今,，即使是北大、清華的文科博士,，如果想留在北京的高校任教,，也幾乎難以想象?！懊磕陮W(xué)校里人文學(xué)科的留人名額也就一兩個而已,，我們還會優(yōu)先考慮在海外取得博士學(xué)歷的歸國人才，因此,，本校的博士畢業(yè)生想要留校并不容易,。”

經(jīng)過對一些高校人事部門咨詢,，記者發(fā)現(xiàn),，當下，北京,、上海的高校文科教學(xué)崗位基本飽和,，相比之下，廣州、深圳或南方一些其他城市,，逐漸成為京滬文科博士“回歸高?！钡氖走x。

“本來一直讀書就是想找個能留在北京高校教課,、搞研究的工作,，現(xiàn)在如果讓我去做行政工作，從年齡到專業(yè),，我都沒有優(yōu)勢,。經(jīng)常有人批評我們眼高手低，我也承認,，實踐類的工作我的確做起來不那么順手,，可是，我的學(xué)歷背景就屬于理論類,，從來也沒有接受過實踐訓(xùn)練啊,。”對于社會上的一些指責,，陳潔既無奈又感到困惑,。

　　打破“唯收入論”怪圈

“從美國回來以后，我在化工行業(yè)找到了一份高級研發(fā)工程師的工作,，年收入30萬,，但我感覺職位和我學(xué)的東西沒有太大相關(guān)性，自身價值無法實現(xiàn),，所以還是辭職了,。”對于博士方向是材料化學(xué)的羅嚴來說,，生活舒適的成都可謂一時之選,，不過，羅嚴仍然選擇轉(zhuǎn)入了高校的科研崗位,。

“與文科崗位不同的是,，高校產(chǎn)學(xué)結(jié)合做科研，收入比在企業(yè)里還會高,，而且學(xué)校還會給我安家費,。此外，高校自由,，海歸博士評為副教授后,，社會地位也比較高?！睂τ谵o職的理由,，羅嚴這樣對記者解釋,。

據(jù)記者了解，與文科高學(xué)歷者擔心自己能否找到工作的煩惱相比,，理工科博士天然的技能優(yōu)勢雖然可以大體解決“生存問題”,，但在企業(yè)中，很多本科,、甚至本科以下的業(yè)界人才薪酬高過初入職場的高學(xué)歷者,，也會讓后者產(chǎn)生“學(xué)歷倒掛”的感覺。

“其實,，因為技術(shù)工種的崗位需求完全對口,，所以薪酬和學(xué)歷高度還是比較匹配的。對于企業(yè)來說,，工作能力是需要靠過去的經(jīng)歷去證明的,，如果高學(xué)歷者想在薪酬方面有所突破，初次應(yīng)聘就直接跳到行業(yè)高階收入水平,，那不太現(xiàn)實,。”企業(yè)資深HR景瑜對記者表示,，求職者往往容易陷入“唯收入論”的怪圈而盲目攀比,，“由于機會相對較多，很多理工科博士選擇了創(chuàng)業(yè)或者是進高校,，將進入企業(yè)視為不理想的起步階段,。但他們可能忽略的是，企業(yè)的經(jīng)歷能夠讓他們更好地在起步階段熟悉市場和業(yè)務(wù),、具備基礎(chǔ)的協(xié)作能力并獲得更多團隊資源,，而學(xué)歷不如他們高的同事可能正是靠自己的業(yè)績積累才拿到了高于他們的薪酬?！?/p>

　　職業(yè)規(guī)劃或可成為破局之道

“學(xué)歷與收入是否倒掛在我看來就是一個偽命題,?！睂τ诓糠指邔W(xué)歷者對求職及收入的疑問,，向陽生涯規(guī)劃創(chuàng)始人、首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽對《工人日報》記者提出了獨特的見解,。

“教育投入的最終目的是為工作服務(wù),，如果追求高學(xué)歷的過程中沒有伴隨著對職場目標的動態(tài)調(diào)試，沒有遵從職場的基本規(guī)律,，入職后,，產(chǎn)生出學(xué)歷倒掛的見解，就不足為奇了,?！焙橄蜿栒f，對用人單位來說，有價值的并不僅僅是學(xué)歷,、學(xué)位,，而是求職者能幫助單位解決多少問題，創(chuàng)造多少價值,。

“特別值得強調(diào)的是,，職場人必須意識到，雇傭關(guān)系的本質(zhì)就是商業(yè)價值的交換,，唯學(xué)歷時代已經(jīng)過去,。”洪向陽指出,，有部分學(xué)生以求學(xué)的方式逃避就業(yè),，期待高學(xué)歷能輕松換來高薪，在求學(xué)的期間不重視實踐經(jīng)歷,，都有可能影響進入職場后的個人發(fā)展,。

“在供需關(guān)系中，二三線城市仍然對京滬的人文社科類青年學(xué)者有剛需,，這就證明文科高學(xué)歷者并非實現(xiàn)不了自己的價值,。而在理工科領(lǐng)域，博士也好,、博士后也罷,，他們在學(xué)術(shù)研究方面的能力在哪個平臺能快速轉(zhuǎn)化為直接的商業(yè)價值，則是關(guān)鍵,?！焙橄蜿栒f，“厘清學(xué)習目的,，不為學(xué)而學(xué),，根據(jù)自己的專長、志趣及價值取向綜合比對,，做好職業(yè)規(guī)劃,，可以很大程度上避免走彎路?！焙橄蜿柦ㄗh,，不要在初入職場時計較“一地一城”的得失，而應(yīng)放眼長遠發(fā)展,?！案邔W(xué)歷者應(yīng)該相信自己的后發(fā)優(yōu)勢?！焙橄蜿枏娬{(diào),。（記者 劉洋）