此外,，多地也明確,，綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。

江蘇省人社廳等四部門近期聯(lián)合下發(fā)通知,，強調(diào)：勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼,，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料,、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼,。

山西省人社廳有關人士日前也提醒用人單位，發(fā)放高溫津貼要遵章辦事,，謹防落入三大誤區(qū),，即：第一，用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼；第二,，認為職工少數(shù)時間在高溫下工作,，故不發(fā)高溫津貼；第三,，高溫津貼不能計算在最低工資標準內(nèi),。

　　拿不到高溫津貼，如何維權

相關部門工作人員表示,，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構舉報或投訴,，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正,。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進行處罰,。

業(yè)內(nèi)人士也提醒,，高溫津貼不包含在最低工資標準中，如遇用人單位不發(fā)津貼,，職工可以先向企業(yè)工會反映情況,，由企業(yè)工會與公司直接協(xié)商，進行維權,。如果所在企業(yè)沒有工會,，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴,，還可以撥打全國人社系統(tǒng)的舉報電話進行舉報,。