新華社南昌6月14日電（記者秦宏）日前,，江西宜春市決定選派近兩年來新提拔任用的55名副縣級干部，到深度貧困村接受鍛煉擔(dān)任扶貧特派員,，負(fù)責(zé)脫貧攻堅工作,。任職試用期內(nèi)的扶貧特派員,，其所駐村不脫貧將不予轉(zhuǎn)正,。

據(jù)了解，為增強扶貧工作力量,、打贏脫貧攻堅戰(zhàn),，探索鍛煉干部和造就人才的有效途徑，宜春市制定了《宜春市扶貧特派員管理辦法（試行）》,。辦法明確,，扶貧特派員將對所駐深度貧困村脫貧攻堅工作負(fù)總責(zé)，及時傳達(dá)宣傳中央,、省,、市方針政策和決策部署，抓好所駐村“十大扶貧政策”的推進(jìn)落實和建設(shè)項目的組織實施,，監(jiān)督扶貧資金和項目資金的管理使用,。同時，扶貧特派員還需負(fù)責(zé)加強對任職村第一書記和駐村工作隊員的管理監(jiān)督,，協(xié)調(diào)解決脫貧攻堅工作中存在的突出問題等,。

據(jù)宜春市委組織部介紹，扶貧特派員在2年任期中,，每月駐村工作不得少于7天,。市委組織部每年將對扶貧特派員進(jìn)行考核鑒定，并將結(jié)果與干部年度考核和選拔任用掛鉤,。對在任職試用期內(nèi)的,，所駐村不脫貧不予轉(zhuǎn)正，試用期順延至所駐村脫貧為止,；脫貧攻堅問題特別嚴(yán)重的,，取消其任職資格；工作成績突出的,，年度考核原則上定為“優(yōu)秀”等次,。