新華社西安6月17日電（記者薛天,、張晨俊）6月初的陜南,，天氣逐漸變熱,。陜西省旬陽縣雙河鎮(zhèn)金盆村村支書余德林一大早起來就開始打電話，聲音洪亮,。有黨員外出務(wù)工,，忘了給支部請假，余德林立刻撥通了他的手機(jī),。

“假條必須盡快補(bǔ),，寄回來也行。按照規(guī)定,，請假手續(xù)沒有走完就外出,，原則上是要在‘考核表’上扣分的。這次先口頭警告,，下一次就直接把分扣了,。”余德林嚴(yán)肅地說,。

金盆村地處秦巴山區(qū)腹地,，余德林1993年起當(dāng)上這里的村支書，這些年除了帶動群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)搞致富,，他的心思和功夫都花在管理黨員上,。余德林的管理法寶就是一本本“金盆村支部黨員目標(biāo)百分制考核表”。

“陜南這地方窮,到外地打工的黨員人數(shù)多,，別說組織生活,、學(xué)習(xí)開會,，很長一段時間，我這個村支書連黨員去哪了都不知道,，整個支部就是一盤散沙,。”余德林說,。

覺得“心里有愧,，管得不好”的余德林想到用百分制考核的方式管理黨員。1999年,，第一本“金盆村支部黨員目標(biāo)百分制考核表”開始使用,，而這一用就是近20年。

“一月一打分,，季度一公布,，半年一評比，年終一考核”,，這是金盆村黨員百分制管理的操作模式,。而針對本村黨員流動量大、服務(wù)群眾主動性差,、方式欠缺這一實際,，村黨支部逐年更新補(bǔ)充百分制考核內(nèi)容。

從1999年起,，“考核表”的考核內(nèi)容分類,，大小經(jīng)歷過數(shù)十次調(diào)整?！翱己藘?nèi)容必須與時俱進(jìn),，要緊跟中央精神，緊跟省市縣的具體要求,?！庇嗟铝终f。

當(dāng)前,，“考核表”將理論學(xué)習(xí),、履職服務(wù)、幫困扶貧,、發(fā)展產(chǎn)業(yè),、遵紀(jì)守法、維護(hù)穩(wěn)定等方面內(nèi)容作為考核管理指標(biāo),，基礎(chǔ)分為100分,，對達(dá)到96分以上的評選為模范黨員，支部予以獎勵,；達(dá)到90分的為合格黨員,；達(dá)到80分的為基本合格黨員,；79分以下為不合格黨員，并教育督促限期改正,。

規(guī)矩立下來了,，余德林緊抓落實,，剛開始他一絲不茍的性格得罪了一些黨員,，但時間長了，大家都知道老支書“對事不對人”,，也逐步認(rèn)清了自身的問題和差距,。

旬陽縣組織部長鄒仕海說：“基層黨員的管理需要詳盡、具體,、接地氣,，而金盆村的‘黨員百分制考核’正好符合了這些要求?！?/p>

現(xiàn)在,，金盆村每年至少開黨員大會8次以上，在村的30名黨員都能百分之百到會,，沒有人無故曠會,。在外務(wù)工的12名黨員，也積極參加微信上的支部學(xué)習(xí),，每季度至少和黨支部電話聯(lián)系一次,，匯報思想和工作狀況，并及時返鄉(xiāng)參加支部組織的各類活動,。

管好黨員讓金盆村里的各項事務(wù)都有了“主心骨”,，有了“頂梁柱”。原本貧窮落后的金盆村也在黨員的帶動下有了大變化,。

雙河鎮(zhèn)黨委書記胡廣濤介紹說,，通過外出的黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，村里的黨員主動帶頭,，金盆村年栽植烤煙300畝,，種植黃姜400余畝，養(yǎng)豬千余頭,，而以拐棗,、油用牡丹、核桃為主的新型產(chǎn)業(yè)正快速興起,，全村人均純收入已超過了1.5萬元,。同時，金盆村的居家環(huán)境,、基礎(chǔ)條件也得以完善,，社情民風(fēng)向善向好,，群眾增收致富、安居樂業(yè)的步伐更加穩(wěn)健,。

鄒仕海表示,，在吸納了金盆村黨員百分制考核經(jīng)驗后，旬陽已在全縣范圍內(nèi)推進(jìn)這一工作,。而從當(dāng)前的效果看,，全縣涌現(xiàn)出積分較高的農(nóng)村優(yōu)秀黨員500多名，各級黨組織給予了表彰,，激發(fā)廣大農(nóng)村黨員在脫貧攻堅一線帶頭致富,、帶領(lǐng)致富和服務(wù)群眾的內(nèi)生動力。