新華社西安6月17日電（記者薛天,、張晨俊）6月初的陜南,，天氣逐漸變熱,。陜西省旬陽縣雙河鎮(zhèn)金盆村村支書余德林一大早起來就開始打電話，聲音洪亮,。有黨員外出務(wù)工,，忘了給支部請假,，余德林立刻撥通了他的手機,。

“假條必須盡快補,，寄回來也行,。按照規(guī)定，請假手續(xù)沒有走完就外出,，原則上是要在‘考核表’上扣分的,。這次先口頭警告，下一次就直接把分扣了,。”余德林嚴肅地說,。

金盆村地處秦巴山區(qū)腹地,，余德林1993年起當上這里的村支書,，這些年除了帶動群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)搞致富，他的心思和功夫都花在管理黨員上。余德林的管理法寶就是一本本“金盆村支部黨員目標百分制考核表”,。

“陜南這地方窮,到外地打工的黨員人數(shù)多，別說組織生活,、學(xué)習(xí)開會,，很長一段時間，我這個村支書連黨員去哪了都不知道,，整個支部就是一盤散沙,。”余德林說。

覺得“心里有愧,，管得不好”的余德林想到用百分制考核的方式管理黨員,。1999年，第一本“金盆村支部黨員目標百分制考核表”開始使用,，而這一用就是近20年,。

“一月一打分,，季度一公布,，半年一評比,，年終一考核”，這是金盆村黨員百分制管理的操作模式,。而針對本村黨員流動量大,、服務(wù)群眾主動性差,、方式欠缺這一實際，村黨支部逐年更新補充百分制考核內(nèi)容,。

從1999年起，“考核表”的考核內(nèi)容分類，大小經(jīng)歷過數(shù)十次調(diào)整,?！翱己藘?nèi)容必須與時俱進,，要緊跟中央精神,，緊跟省市縣的具體要求,。”余德林說。

當前,，“考核表”將理論學(xué)習(xí),、履職服務(wù),、幫困扶貧、發(fā)展產(chǎn)業(yè)、遵紀守法,、維護穩(wěn)定等方面內(nèi)容作為考核管理指標,，基礎(chǔ)分為100分，對達到96分以上的評選為模范黨員,，支部予以獎勵,；達到90分的為合格黨員；達到80分的為基本合格黨員,；79分以下為不合格黨員,，并教育督促限期改正。

規(guī)矩立下來了,，余德林緊抓落實,，剛開始他一絲不茍的性格得罪了一些黨員，但時間長了,，大家都知道老支書“對事不對人”,，也逐步認清了自身的問題和差距。

旬陽縣組織部長鄒仕海說：“基層黨員的管理需要詳盡,、具體,、接地氣，而金盆村的‘黨員百分制考核’正好符合了這些要求,?！?/p>

現(xiàn)在，金盆村每年至少開黨員大會8次以上,，在村的30名黨員都能百分之百到會,，沒有人無故曠會。在外務(wù)工的12名黨員,，也積極參加微信上的支部學(xué)習(xí),，每季度至少和黨支部電話聯(lián)系一次，匯報思想和工作狀況,，并及時返鄉(xiāng)參加支部組織的各類活動,。

管好黨員讓金盆村里的各項事務(wù)都有了“主心骨”，有了“頂梁柱”,。原本貧窮落后的金盆村也在黨員的帶動下有了大變化,。

雙河鎮(zhèn)黨委書記胡廣濤介紹說，通過外出的黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，村里的黨員主動帶頭,，金盆村年栽植烤煙300畝，種植黃姜400余畝,，養(yǎng)豬千余頭,，而以拐棗,、油用牡丹、核桃為主的新型產(chǎn)業(yè)正快速興起,，全村人均純收入已超過了1.5萬元。同時,，金盆村的居家環(huán)境,、基礎(chǔ)條件也得以完善，社情民風(fēng)向善向好,，群眾增收致富,、安居樂業(yè)的步伐更加穩(wěn)健。

鄒仕海表示,，在吸納了金盆村黨員百分制考核經(jīng)驗后,，旬陽已在全縣范圍內(nèi)推進這一工作。而從當前的效果看,，全縣涌現(xiàn)出積分較高的農(nóng)村優(yōu)秀黨員500多名,，各級黨組織給予了表彰，激發(fā)廣大農(nóng)村黨員在脫貧攻堅一線帶頭致富,、帶領(lǐng)致富和服務(wù)群眾的內(nèi)生動力,。