原標題：我國改進科技人才評價方式不將論文、外語等作為職稱評審限制性條件

新華社北京7月3日電（記者白國龍,、胡喆）克服唯論文、唯職稱,、唯學歷、唯獎項傾向,，使人才稱號回歸學術(shù)性、榮譽性本質(zhì),，不將論文,、外語,、專利,、計算機水平作為應(yīng)用型人才、基層一線人才職稱評審的限制性條件……近日,，中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化項目評審、人才評價,、機構(gòu)評估改革的意見》，提出多項具體舉措，改進科技人才評價方式,。

在統(tǒng)籌科技人才計劃方面，意見指出,，要加強部門,、地方的協(xié)調(diào)，建立人才項目申報查重及處理機制,，防止人才申報違規(guī)行為，避免多個類似人才項目同時支持同一人才,。

在科學設(shè)立人才評價指標方面，意見提出注重個人評價與團隊評價相結(jié)合,，尊重和認可團隊所有參與者的實際貢獻。引進海外人才要加強對其海外教育和科研經(jīng)歷的調(diào)查驗證,，不把教育、工作背景簡單等同于科研水平,。對承擔國防重大工程任務(wù)的人才可采用針對性評價措施，對國防科技涉密領(lǐng)域人才評價開辟特殊通道,。

意見要求，堅持正確價值導(dǎo)向,，不把人才榮譽性稱號作為承擔各類國家科技計劃項目、獲得國家科技獎勵,、職稱評定,、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件,。

意見明確，強化用人單位人才評價主體地位,，落實職稱評審權(quán)限下放改革措施，支持符合條件的高校,、科研院所、醫(yī)院,、大型企業(yè)等單位自主開展職稱評審。不簡單以學術(shù)頭銜,、人才稱號確定薪酬待遇、配置學術(shù)資源,。

此外,，意見要求加大對優(yōu)秀人才和團隊的穩(wěn)定支持力度。國家實驗室等的全職科研人員及團隊不參與申請除國家人才計劃之外的競爭性科研經(jīng)費,，由中央財政給予中長期目標導(dǎo)向的持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)費支持,。

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