（原標(biāo)題：政經(jīng)觀點(diǎn)：臺(tái)灣已陷全面低薪的人才危機(jī)）

臺(tái)灣“中國(guó)時(shí)報(bào)”13日發(fā)表評(píng)論說(shuō)，瑞士洛桑管理學(xué)院（IMD）上個(gè)月公布2018年世界競(jìng)爭(zhēng)力年報(bào),，臺(tái)灣的排名大幅下降3名,，變成第17名,，是近9年來(lái)最差。臺(tái)灣首度被大陸超越,，在亞洲退到第4名，也低于香港和新加坡。

評(píng)論說(shuō),，島內(nèi)有人以臺(tái)灣還在前20名內(nèi)沾沾自喜，官員也出面信心喊話,，說(shuō)未來(lái)幾年排名有機(jī)會(huì)好轉(zhuǎn),。不過(guò)觀察世界競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告的四大項(xiàng)目：經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)、當(dāng)局效能,、企業(yè)效能及基礎(chǔ)建設(shè),，臺(tái)灣今年排名全數(shù)下滑。其中企業(yè)效能下滑最多,，主要是勞動(dòng)市場(chǎng)細(xì)項(xiàng)指標(biāo)已經(jīng)掉到后段班,，從去年的26名大幅滑落到第38名。

這是一個(gè)嚴(yán)重警訊。臺(tái)灣的環(huán)境難以吸引高階人才,、人才外流,、企業(yè)對(duì)吸引及留住人才的重視程度落后，高階經(jīng)理人國(guó)際經(jīng)驗(yàn)不足,，以及報(bào)酬不具競(jìng)爭(zhēng)力等,，都是IMD調(diào)查中拉低臺(tái)灣競(jìng)爭(zhēng)力的主因。這印證了不少有識(shí)之士的看法：臺(tái)灣人才不足,，嚴(yán)重影響了國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,。

不可諱言，近幾年來(lái)大陸改革開(kāi)放,，經(jīng)濟(jì)起飛,，挾著龐大市場(chǎng)與成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，吸引國(guó)際企業(yè)進(jìn)駐,，不僅國(guó)際人才來(lái)臺(tái)減少,，臺(tái)灣年輕世代也紛紛西進(jìn)淘金。

東南亞國(guó)家也有后來(lái)居上的趨勢(shì),。國(guó)際專業(yè)人才顧問(wèn)機(jī)構(gòu)指出,，臺(tái)灣高階主管薪資低于大陸和香港，甚至被印度尼西亞,、馬來(lái)西亞,、泰國(guó)超越。臺(tái)灣從基層員工到高階主管,，已經(jīng)陷入全面低薪,，難怪30歲以下年輕世代寧可離開(kāi)臺(tái)灣舒適圈，到東南亞尋找僅存的機(jī)會(huì),，開(kāi)餐廳,、開(kāi)咖啡店、投身游戲電玩產(chǎn)業(yè),，7年間赴東南亞就業(yè)的人數(shù)增加了1倍,。

人才外流，是臺(tái)灣不得不面對(duì)的外在拉力,，但臺(tái)灣內(nèi)部近來(lái)種種作為卻等于把人才往外推,，讓情況雪上加霜，更是令人憂心,。最明顯的是臺(tái)灣有不少人被意識(shí)形態(tài)所困,，把人才的流動(dòng)和忠誠(chéng)度畫(huà)上等號(hào)，甚至對(duì)杰出企業(yè)家,、國(guó)際級(jí)學(xué)者也動(dòng)輒污名化,，冠以圖利,、肥貓等種種負(fù)面稱號(hào)，要求不合理的齊頭式平等,。