長此以往,，不但高階專業(yè)人才卻步，臺(tái)灣僅有的國際級(jí)的人才也心灰意冷，大嘆不如歸去,，臺(tái)灣更難以延攬、留住頂尖優(yōu)秀人才,。英國牛津經(jīng)濟(jì)研究院曾發(fā)布全球人才報(bào)告,，警告臺(tái)灣人才外流將在2021年達(dá)到世界第一，果真如此,，臺(tái)灣加速陷入腦力空洞化（Brain Drain）,，更難在世界競爭的舞臺(tái)上，享有一席之地,。

人才的養(yǎng)成需要時(shí)間與金錢大量投入,。美國的競爭力排名長年以來領(lǐng)先全球，原因在于擁有全世界最好的學(xué)校,，提供非常有競爭力的薪酬條件,，聘請(qǐng)最好的師資、用最好的教學(xué)研究資源與設(shè)備,，提升教學(xué)術(shù)與研究水準(zhǔn),，并和企業(yè)密切合作，培育人才,。中國大陸的高等教育近年來在全球排名突飛猛進(jìn),、香港、新加坡也一直擁有領(lǐng)先的教育與學(xué)術(shù)環(huán)境,，吸引全世界一流的人才,，形成良性循環(huán)。

企業(yè)要永續(xù)長青,，更必須延攬,、栽培專業(yè)人才，倚賴其全球運(yùn)籌管理能力,、靈活思考應(yīng)變能力,、數(shù)位商務(wù)實(shí)力，以及關(guān)系深化力等軟硬體關(guān)鍵實(shí)力,，才能持續(xù)升級(jí),，維持領(lǐng)先。

回顧上世紀(jì),，臺(tái)灣曾經(jīng)憑優(yōu)質(zhì)的高等教育提供企業(yè)充沛的高階人才,，也曾排除萬難，提供優(yōu)渥條件爭取海外專業(yè)人士,，造就了全球矚目的經(jīng)濟(jì)奇跡,。如今情勢一百八十度逆轉(zhuǎn),，臺(tái)灣人為爭取更好的出路、更大的發(fā)揮空間而競相出走,，往往一去不回,，實(shí)力也將因此流失殆盡。

要如何力挽狂瀾,，留住人才,？這是各方都要努力的功課。一來臺(tái)當(dāng)局要帶頭創(chuàng)造尊重人才的環(huán)境,，制訂延攬人才的政策,；再者，學(xué)校要走出象牙塔,，和企業(yè)密切合作,，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)所需的人才；而企業(yè)也要以發(fā)展人才為己任,，發(fā)掘并培育優(yōu)秀人才,。當(dāng)然，臺(tái)灣的年輕世代要有追求卓越的旺盛企圖心,，積極接受挑戰(zhàn),，提升格局和視野，證明自己值得栽培,，成為國際化的人才,。唯有如此，在未來全球競爭力的戰(zhàn)場上,，我們才有機(jī)會(huì)再創(chuàng)佳績,。