有的不法分子以印刷廠,、廣告公司等名義，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布應(yīng)聘信息,，讓應(yīng)聘者點(diǎn)擊植入病毒的木馬鏈接,，一旦中了病毒,，應(yīng)聘者就會(huì)被不法分子盜取銀行卡賬戶,、支付寶郵箱等敏感信息,。

在巨大的利益驅(qū)使下，一些在線招聘平臺(tái)上甚至已經(jīng)形成詐騙產(chǎn)業(yè)鏈,，對(duì)普通求職者來(lái)說(shuō),，頗有些防不勝防之感。

招聘網(wǎng)站有責(zé)

招聘網(wǎng)站上詐騙橫行,，為何難以被“連根拔除”,？這與招聘網(wǎng)站的“不作為”有關(guān)系。

招聘網(wǎng)站對(duì)招聘信息缺乏審核,，給不法分子提供了可乘之機(jī),。有業(yè)內(nèi)人士表示，雖然招聘網(wǎng)站名義上有審核機(jī)制,，但事實(shí)上并不完善,，無(wú)法分辨真假信息。詐騙分子正是利用這個(gè)漏洞發(fā)布招聘信息,，一旦被發(fā)現(xiàn)舉報(bào),，就迅速轉(zhuǎn)移陣地。

曾有招聘網(wǎng)站負(fù)責(zé)人表示,，如果發(fā)布人“只發(fā)一個(gè)職位,，公司名稱在國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)可以找到、職位沒(méi)有明顯問(wèn)題,，就可以先發(fā)布,。如果不觸發(fā)用戶舉報(bào)，就不強(qiáng)制審核他”,。

如今,，在線招聘正處于跑馬圈地的激烈競(jìng)爭(zhēng)之時(shí)，面對(duì)流量誘惑,，一些招聘網(wǎng)站放松了對(duì)內(nèi)容的審核,，在一定程度上成了不法分子的“幫兇”。

另一方面,，在詐騙分子和傳銷團(tuán)伙遭到“痛打”之時(shí),，招聘平臺(tái)卻往往可以逃過(guò)一劫。有調(diào)查發(fā)現(xiàn),，2008年以來(lái),，涉及“虛假招聘”的近200起刑事案件中，沒(méi)有判決書的當(dāng)事人是網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái),。招聘網(wǎng)站不擔(dān)責(zé),、難受處罰,，也在一定程度上助長(zhǎng)了在線招聘詐騙的肆意生長(zhǎng)。

有業(yè)內(nèi)人士稱,，監(jiān)管部門如果只能要求平臺(tái)做到審核和確保信息真實(shí),，依賴于平臺(tái)自行審核，層出不窮的各類虛假信息就難以杜絕,。

完善法律法規(guī)

針對(duì)部分招聘網(wǎng)站違規(guī)發(fā)布虛假招聘信息,，造成部分求職者上當(dāng)受騙、嚴(yán)重?fù)p害求職者合法權(quán)益的問(wèn)題,，去年人社部曾要求對(duì)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)實(shí)施集中整治,。在加強(qiáng)監(jiān)管的背景下，在線招聘亂象已有所控,。但要從根本解決難題,，還需要多方給力。

有律師表示,，應(yīng)完善相關(guān)法律法規(guī),，讓在線招聘平臺(tái)承擔(dān)起應(yīng)有的審核責(zé)任，并在相關(guān)案件的刑罰上體現(xiàn)其危害性的責(zé)任承擔(dān),，從而在源頭堵住利用在線招聘平臺(tái)的違法行為,，防止悲劇重演，避免一旦出事就由行政處罰機(jī)關(guān)罰款整改了之,。

有專家建議,，作為中間平臺(tái)的招聘網(wǎng)站應(yīng)與大企業(yè)建立信息溝通機(jī)制，并與工商部門合作,，依靠數(shù)據(jù)庫(kù)辨別虛假公司信息,，減少招聘陷阱。與此同時(shí),，相關(guān)管理部門應(yīng)該采取系列行動(dòng)打擊招聘詐騙行為,。