新華社北京７月6日電 題：讓科技工作者輕裝上陣

辛識平

去年,，焊工李萬君拿到了“教授”資格證書,，成為吉林省首位獲得正高級職稱的技術(shù)工人。

這場“逆襲”在新的職稱評審制度下才有可能——他沒有經(jīng)過計算機和外語水平考試,。否則,，這事夠嗆。

這就是改革帶來的變化,。

近日,，科技領(lǐng)域改革再放大招——中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于深化項目評審,、人才評價,、機構(gòu)評估改革的意見》，打造新的評審評價和評估體系。無疑,，這是科技界刷屏的好消息,。

為什么要深化“三評”改革？

有科研人員吐槽,，一些不合理規(guī)定織成了一張“網(wǎng)”,，經(jīng)常花費大量時間和精力去蓋章,、填表,、證明發(fā)票的真實性。一次次報上去,，一次次退回來,，絞盡腦汁地修改，不折騰個幾上幾下不算完,。

聽聽,，管得那么死，把科學(xué)家放在繁文縟節(jié)的“金鐘罩”里,，創(chuàng)新還能發(fā)力嗎,？

這不是一個人的苦惱。長期以來,，面對項目申報的層層手續(xù),、名目繁多的評審評價，縱然是科技界“大咖”,，想打“通關(guān)”也不容易,。更別說，唯論文,、唯職稱,、唯學(xué)歷，壓得很多人透不過氣來,。

世界那么大,，你只想靜靜地做個研究者，有時也很難,。

改革，先松綁,，再放飛,。把厚厚的報表扔進“回收站”，讓科研人員從發(fā)論文,、跑項目,、爭帽子的名利游戲中擺脫出來，靜下心，做學(xué)問,。

雞蛋,，從外面打破是食物，從里面打破是成長,。與其糾結(jié)高端芯片多久能搞出來,，不如多改善改善創(chuàng)新的生態(tài)。當(dāng)科技工作者們輕裝上陣,，攀上高峰的日子還會遠嗎,？