“保護(hù)假”能否真正保護(hù)女性勞動(dòng)權(quán)益

　　職場(chǎng)女性調(diào)侃稱需要在簡(jiǎn)歷上注明“我不休假”

兩個(gè)孩子，漫長(zhǎng)的孕期加產(chǎn)假，前前后后至少五六年無法全身心投入工作,；

最近因?yàn)橐鸦槲从欢嗉覇挝幻鞔_拒絕,，而在未婚時(shí)，幾家公司都想高薪挖她,；

另一個(gè)朋友結(jié)婚沒多久,，全面二孩政策開始實(shí)施，單位以效益不好為由,，間接將她裁掉,，當(dāng)然，同時(shí)裁掉的大都是這個(gè)年齡段的女性,。如今,，她34歲,，孩子1歲,，全家說要不就接著生吧。她看了看新婚姻法,，想到自己生完二胎年近40歲,，事業(yè)基本荒廢,，沒有收入。

上述三個(gè)人,，都是北京女孩,，曾經(jīng)也是天之驕女，從市重點(diǎn)小學(xué)念起,，一路凱歌分別進(jìn)入國(guó)內(nèi)有名的高等學(xué)府,，然而現(xiàn)在面臨著同樣的問題——職場(chǎng)歧視。上述內(nèi)容來自她們的微信群,，這個(gè)群的名字就叫“四旬老母”,。

其中那個(gè)被勸說生二胎的女性叫鄭煒，她對(duì)記者說,，不是怕生孩子,，怕的是未來幾年一步走低步步低，一瀉千里,。

“從生理來說,，女性最好的生育期就是這10年時(shí)間，而人生成長(zhǎng)的黃金期,，恰恰也是這10年,。而現(xiàn)在，真的有保障我們的良策嗎,？”鄭煒無奈地說,。

　　不少女性不敢休假

“女人當(dāng)自強(qiáng)?！?/p>

這是一個(gè)月前,，在北京工作的女性陳如在朋友圈寫下的文字。這5個(gè)字背后,，則是因?yàn)閲?yán)重痛經(jīng),，陳如向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一天，得到的答復(fù)是——拿假條交給人事部扣全勤,。

對(duì)此,，鄭煒對(duì)記者說，對(duì)于此類休假要保持“平常心”,，“我雖然目前不上班了,，但微信里至少有四五個(gè)群，群里都是以前的同事,、一起玩大的朋友,，她們經(jīng)常吐槽現(xiàn)在給女性的保護(hù)假并未真正落到實(shí)處，不少假期只是‘畫餅充饑’,。比如‘痛經(jīng)假’,幾乎沒有女性請(qǐng),。畢竟用人單位占有很大的主導(dǎo)權(quán),，特別是民營(yíng)企業(yè)對(duì)于女性的工資、獎(jiǎng)金,、職務(wù)有很大的自由裁量權(quán),，企業(yè)可以通過自由裁量的方式，讓女性有假不敢請(qǐng),。不要說是痛經(jīng)假,，就是連全民福利年休假又有幾個(gè)人敢請(qǐng)”。

對(duì)于女性的特殊關(guān)愛愈來愈多,，這應(yīng)該是一件好事,，但也有女性擔(dān)心產(chǎn)生另外一個(gè)后果——加劇女性就業(yè)障礙。這也是很多人的擔(dān)憂,，甚至有網(wǎng)友調(diào)侃,，“我以后找工作時(shí)是不是還要附注一條，我不休假”,。

這看上去是玩笑,，但很多女性卻笑不出來。

“已婚,，已育,，一子一女?！泵鎸?duì)這樣的求職簡(jiǎn)歷,，做了7年人力資源工作的錢月忍不住“會(huì)意”一笑。

“以前在外企篩選求職簡(jiǎn)歷時(shí),，經(jīng)?？吹脚詰?yīng)聘者對(duì)子女情況作介紹。近兩年,，在國(guó)內(nèi)企業(yè)的應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷中,，也開始出現(xiàn)這樣的介紹，言下之意很明白——已經(jīng)有了兩個(gè)孩子,，肯定不會(huì)再生了,。”作為女性的錢月,，面對(duì)這樣的變化,，有些無奈。

對(duì)于諸如所謂的痛經(jīng)假之類的女性專屬福利,，在證券行業(yè)工作的左菲菲不贊成,，在她看來，此類假期福利表面上出發(fā)點(diǎn)很好，但實(shí)際上會(huì)使企業(yè)老板不得不考慮用工成本,，使女性就業(yè)機(jī)會(huì)減少?！艾F(xiàn)在的問題是,，休假雖好，但是能不能休也是個(gè)大問題,。這個(gè)假期只是對(duì)那些福利待遇好的單位才適用,，事實(shí)上很多私企連正常的假期都無法提供，更別提這種‘生理假期’了”,。

此前,，媒體曾以“你支持休‘痛經(jīng)假’嗎”對(duì)民營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位,、國(guó)企,、外企等數(shù)十名女職工進(jìn)行抽樣提問，結(jié)果顯示,，所有受訪者均對(duì)這一假期表示支持,。但是，因保護(hù)個(gè)人隱私,、害怕影響工作等諸多原因,，過半受訪女職工并不打算享用“痛經(jīng)假”。

“內(nèi)心期盼擁有這份專屬女性的人文關(guān)懷,，但想想職場(chǎng)工作壓力,，哪能隨便給自己放假？”一名受訪女職工如是說,。

求職女性被打上標(biāo)簽

“不是不想,，而是真的無法隨心所欲?！?/p>

說話者是喬明敏,，此前剛剛經(jīng)歷先兆流產(chǎn)的孕媽媽，此時(shí)她還有一個(gè)身份——維權(quán)者,。

“我在遭遇先兆流產(chǎn)后,，醫(yī)生讓我臥床休息一個(gè)月，繼續(xù)打針吃藥到孕12周,。我向公司申請(qǐng)休假一個(gè)月,，在描述完身體情況和希望請(qǐng)假之后，領(lǐng)導(dǎo)直接說了一句‘建議你回家休息兩年’,注意此時(shí)還是‘建議’,我當(dāng)然積極表達(dá)想上班,，而且休假期間仍在處理工作,，并不是故意請(qǐng)假，而是身體不允許，即使這樣我也會(huì)在家里辦公,，做一些力所能及的事情,。然而對(duì)方的回答依舊很強(qiáng)勢(shì)，不批準(zhǔn)請(qǐng)假,，繼續(xù)勸退,。我只好表示要跟家人商量?！眴堂髅艋貞浾f,，經(jīng)過全家人商量，覺得辛苦工作了幾年,，到該享受孕期福利的時(shí)候了,，絕對(duì)不能主動(dòng)辭職，“但在二次溝通后,，直屬領(lǐng)導(dǎo)仍建議我辭職,。通話結(jié)束后我們就開始整理病歷、請(qǐng)假證明等,，快遞給單位負(fù)責(zé)人及部門負(fù)責(zé)人,，于快遞寄出的第二天早上向直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出請(qǐng)假短信及快遞單號(hào)”。

此后,，喬明敏就經(jīng)歷了領(lǐng)導(dǎo)打感情牌勸說辭職,，打感情牌無效改為威逼的“狗血”情節(jié)?！斑@個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在逼我的時(shí)候,，還露出狐貍尾巴說之前走的兩個(gè)女孩子也是他勸走的，并且表示我休假回來后單位環(huán)境會(huì)變得不友好,。由此將我全家都激怒,，我們決定要維權(quán)到底?！眴堂髅粽f,。

而這，算是少許極端的案例,，類似的職場(chǎng)事件并不鮮見,。

“我的同事里，幾名女性領(lǐng)導(dǎo)都是在生完孩子6周后就上班了,，因?yàn)樗奈蛔硬荒苋比?，一旦她不在崗位上，公司就?huì)找人頂替她,，也就是說之前的努力都可能歸零,，一切從頭開始,。”左菲菲告訴記者,，要想在職場(chǎng)保住位子,，“就要不把自己當(dāng)女人”。

作為人力資源圈里的老資格,，錢月給記者說了一個(gè)段子：女性還沒生孩子,，已經(jīng)被打上“以后要請(qǐng)婚假和生兩個(gè)孩子產(chǎn)假的特大定時(shí)炸彈”的標(biāo)簽；生育一個(gè)孩子的女性,，在職場(chǎng)會(huì)被貼上“這是個(gè)隨時(shí)生二孩定時(shí)炸彈”的標(biāo)簽,；已經(jīng)生完二孩的女性,，職場(chǎng)上的標(biāo)簽變成“沒有精力工作”,。

　　企業(yè)為何“刁難”女性

企業(yè)很壞嗎？

左菲菲是這樣說的：“坦白說,，也不能說企業(yè)有多壞,，畢竟企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)?！?/p>

左菲菲就曾遇到過這樣的員工：入職之后3個(gè)月發(fā)婚禮請(qǐng)柬,；再過兩個(gè)月發(fā)郵件稱已經(jīng)懷孕，醫(yī)生建議靜養(yǎng),；產(chǎn)假結(jié)束后不久發(fā)孩子周歲請(qǐng)柬,；入職后第三年發(fā)郵件說，懷了二孩,。

“很多時(shí)候人力資源部門也很無奈,。一方面，不應(yīng)該也不想歧視女性,；另一方面,，業(yè)務(wù)部門面對(duì)因懷孕、生孩子,、休產(chǎn)假導(dǎo)致的人手不足也是真心很煩惱,。”錢月說,。

防范風(fēng)險(xiǎn)——錢月告訴記者,，這是“企業(yè)對(duì)人力資源部門的新要求”。

“在有選擇的情況下,，企業(yè)確實(shí)會(huì)傾向于不招女性,。因?yàn)榇_實(shí)有女性故意占便宜，比如一過試用期就懷孕,，一懷孕就請(qǐng)長(zhǎng)期病假等,。所以，人力資源部門要確保不會(huì)招進(jìn)這樣的人，否則就是失職,。那么,，人力資源部門在有選擇的情況下當(dāng)然會(huì)傾向于對(duì)自己比較安全的選擇?！卞X月說,，“大齡未婚女青年、已婚生一孩女性,，人力資源其實(shí)很害怕遇到這兩類求職女性,。在有選擇的情況下，人力資源部門會(huì)避開這兩類求職女性,，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)級(jí)別最高”,。

“諸如保胎假、痛經(jīng)假等對(duì)于女性職工來說,，初衷是好的,，進(jìn)一步保護(hù)了女性職工，更好地實(shí)現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)育,，總體方向沒有問題,。問題在于實(shí)施方是用人單位，新規(guī)會(huì)進(jìn)一步增加用人單位招錄女性職工的成本?，F(xiàn)在的企業(yè),，特別是一些微小型企業(yè)都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，有人請(qǐng)假一兩個(gè)月,，就意味著要多招一名職工,，這無疑會(huì)增加企業(yè)運(yùn)行成本。對(duì)于那些在微贏利模式下運(yùn)行的企業(yè),，就可能會(huì)遭遇經(jīng)營(yíng)困境,，顯然這是很多企業(yè)不愿意做的事情?！卞X月說,。

在采訪最后，錢月給記者看了一條微信信息,，來自圈內(nèi)的人力資源同行——今年我們公司校招近千人,，人力資源部門明確說，女生隨便給個(gè)面試機(jī)會(huì)就好,，除特別優(yōu)秀者不予錄用,。（趙麗 實(shí)習(xí)生 陳杭）