【砥礪奮進(jìn)六十載·塞上寧夏譜新篇】

光明日?qǐng)?bào)記者王建宏 劉夢(mèng) 萬(wàn)瑪加

紅色,、黑色、黃色……曹有龍的案頭，一排玻璃瓶?jī)?nèi),，擺放著顏色不同,、形態(tài)各異的枸杞樣品,。

過(guò)去，枸杞是一個(gè)單一的名詞，如今，作為寧夏農(nóng)林科學(xué)院國(guó)家枸杞工程技術(shù)研究中心主任、國(guó)家枸杞產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新聯(lián)盟首席專(zhuān)家，曹有龍為這些寶貝加上不少定語(yǔ)：“這是鮮食枸杞,，這是藥用枸杞,，這是加工型枸杞,?！?/p>

“寧夏枸杞甲天下”,。作為這片地域最具地標(biāo)性的物產(chǎn)，一粒枸杞的科技含量,，一定程度上折射了寧夏的人才發(fā)展?fàn)顩r,。

近年來(lái)，面對(duì)區(qū)域位置,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、城市環(huán)境等硬實(shí)力的不足，寧夏立足對(duì)比優(yōu)勢(shì),，從軟環(huán)境入手,，走出一條欠發(fā)達(dá)地區(qū)突圍人才之困的獨(dú)特路徑。

　立足特色,，精準(zhǔn)引才

隨著資源要素驅(qū)動(dòng)發(fā)展邊際效應(yīng)遞減,，國(guó)際國(guó)內(nèi)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈。作為欠發(fā)達(dá)地區(qū),，與自帶人才流量的東部沿海相比,，總量不足,、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、高層次人才短缺的寧夏如何引才用才,？

“堅(jiān)持有所為,、有所不為，不面面俱到,，不大而化之,，不能撒大網(wǎng)?！睂幭幕刈遄灾螀^(qū)黨委組織部副部長(zhǎng),、人才辦主任劉成孝說(shuō)，區(qū)情決定了寧夏必須以需求和問(wèn)題為導(dǎo)向,，依托特色資源和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì),，精準(zhǔn)選才、精準(zhǔn)用才,，努力探索人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展互促雙贏新模式,。

寧夏煤炭?jī)?chǔ)量居全國(guó)第六。更新發(fā)展理念,，引領(lǐng)轉(zhuǎn)型升級(jí),，寧夏建成了全球單套規(guī)模最大的煤制油項(xiàng)目，年轉(zhuǎn)化煤炭2000多萬(wàn)噸,。神華寧煤集團(tuán)副總經(jīng)理姚敏是煤制油項(xiàng)目的拓荒人,，自治區(qū)每年資助他500萬(wàn)元。在寧夏人才工程的支持下,，姚敏帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)的煤制油核心裝置“神寧爐”獲第十九屆中國(guó)專(zhuān)利獎(jiǎng)金獎(jiǎng),。