不拘一格，松綁放權(quán)

寧夏農(nóng)業(yè)有機(jī)合成工程技術(shù)研究中心主任楊志祥,，主攻“超級(jí)細(xì)菌”的抗生素新藥研發(fā),。2015年，在國(guó)外一家全球知名制藥企業(yè)擔(dān)任首席科學(xué)家的他,，被作為海外高層次人才全職引進(jìn)回國(guó),，領(lǐng)銜組建寧夏抗生素研究創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。但是,，他是外籍華人,，人才引進(jìn)面臨著不可逾越的體制性障礙。

求賢若渴的寧夏,，果斷出臺(tái)人才新政,，不拘一格、創(chuàng)新機(jī)制,，擴(kuò)大高等院校,、科研院所和國(guó)有企業(yè)等主體的用人自主權(quán)，規(guī)定用人單位可對(duì)引進(jìn)的急需緊缺高層次人才實(shí)行協(xié)議工資,、年薪工資,，經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行渠道支付,。

解除后顧之憂(yōu)的楊志祥帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展攻關(guān)。目前,，“針對(duì)超級(jí)細(xì)菌的新型內(nèi)酰胺類(lèi)抗生素項(xiàng)目”已取得重要進(jìn)展,，有望研發(fā)出具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新型抗生素，實(shí)現(xiàn)我國(guó)在抗生素領(lǐng)域的關(guān)鍵性突破,。

今年年初,，以放權(quán)松綁為核心，在此前一系列人才政策基礎(chǔ)上,，寧夏研究出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)工程助推創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的意見(jiàn)》,，在本土人才培養(yǎng)、高層次人才引進(jìn),、定向選調(diào)生,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持等方面的政策實(shí)現(xiàn)了新突破。

哪里需要人才,、需要什么樣的人才,，用人單位更清楚、更緊迫,?；谶@樣的認(rèn)識(shí)，寧夏推動(dòng)人才管理部門(mén)簡(jiǎn)政放權(quán),，盡可能消除行政部門(mén)對(duì)用人主體的干預(yù),，允許高校和科研院所自主設(shè)置崗位、自主公開(kāi)招聘,、自主績(jī)效分配,、自主評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

從2018年起,，寧夏大學(xué),、寧夏醫(yī)科大學(xué)、神華寧煤集團(tuán)公司等具備條件的企事業(yè)單位,，第一次有了高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán),。下一步，職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的下放還將逐步向地級(jí)市,、行業(yè)協(xié)會(huì)延伸,。

在此基礎(chǔ)上，寧夏配套出臺(tái)《高層次人才優(yōu)厚待遇實(shí)施辦法》,，圍繞政治引領(lǐng)和政治吸納,、編制和職稱(chēng)、引才待遇,、生活保障,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5個(gè)方面系統(tǒng)提出18項(xiàng)優(yōu)厚待遇政策,。

當(dāng)前，具有寧夏特色,、適合人才聚集的小氣候正在形成,，人才已成為寧夏經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最具潛力、最具發(fā)展性的戰(zhàn)略資源,。

《光明日?qǐng)?bào)》（ 2018年10月04日 01版）