央廣網(wǎng)哈爾濱12月5日消息（記者馮志遠(yuǎn)）高技能人才人均收入增幅不低于本企業(yè)中層管理人員人均收入增幅，高技能領(lǐng)軍人才可攜帶家屬參加休療養(yǎng)……近日,，黑龍江省出臺(tái)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見(jiàn)》,，提高技術(shù)工人經(jīng)濟(jì)待遇、社會(huì)待遇,、政治待遇,，促進(jìn)技術(shù)工人提升職業(yè)技能水平，支持技術(shù)工人技術(shù)創(chuàng)新,，加大技術(shù)工人表彰激勵(lì)力度,。

實(shí)施意見(jiàn)明確，將提高技術(shù)工人收入水平,。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)于關(guān)鍵技術(shù)崗位,、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人,，實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資,、年薪制等分配形式,，設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等特殊津貼,。提高技術(shù)工人代表參與工資集體協(xié)商機(jī)制中的比例,，引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)確定技術(shù)工人工資水平并實(shí)現(xiàn)合理增長(zhǎng)。理順國(guó)有企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系,，原則上一線技術(shù)工人人均收入增幅不低于本企業(yè)職工人均收入增幅,，高技能人才人均收入增幅不低于本企業(yè)中層管理人員人均收入增幅。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)高技能人才實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新成果入股,、崗位分紅等激勵(lì)方式,，促進(jìn)長(zhǎng)期穩(wěn)定提高技術(shù)工人收入水平。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)在建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)對(duì)技術(shù)工人給予傾斜,。

此外,，在生活上,，要幫助解決技術(shù)工人住房教育等需求,。對(duì)掌握高超技能,、作出重大貢獻(xiàn)的技術(shù)工人,，在購(gòu)(租)住房,、安家補(bǔ)貼,、子女接受義務(wù)教育等方面給予政策支持,，通過(guò)提供人才公寓和發(fā)放購(gòu)(租)房補(bǔ)貼等方式,，解決引進(jìn)技術(shù)工人的住房問(wèn)題,。技術(shù)工人本人,、配偶、雙方父母及未成年子女可在技術(shù)工人工作地落戶(hù),。高技能領(lǐng)軍人才子女接受義務(wù)教育的,，由學(xué)校所在市(地)、縣(市,、區(qū))教育行政部門(mén)就近就便妥善安置,。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家?guī)侥晷菁儆嘘P(guān)規(guī)定，確保技術(shù)工人休息休假權(quán)利,。各地要建立優(yōu)秀技術(shù)工人休療養(yǎng)制度,，定期組織、分級(jí)實(shí)施休療養(yǎng)活動(dòng),，高技能領(lǐng)軍人才可攜帶家屬參加休療養(yǎng),。