新華社日內(nèi)瓦12月18日電（記者凌馨 施建國）世界經(jīng)濟論壇18日發(fā)布的一份報告顯示,，2018年全球男女收入差距繼續(xù)縮小,，但女性入職比例仍低于男性,，同時人工智能的發(fā)展正成為實現(xiàn)職場性別平等的新挑戰(zhàn)。

這份報告將男女入職比例失衡的主要原因歸結(jié)為：自動化減少了過去由女性承擔的工作,；女性在要求科技,、工程和數(shù)學知識與技能的工作領域占比過低；助力女性進入和回歸職場的育兒養(yǎng)老等基礎設施不夠完善,。

報告同時警告,，人工智能的發(fā)展正對職場性別平等構(gòu)成新挑戰(zhàn)。研究顯示,，人工智能領域從業(yè)人員的女性比例僅為22%,。同時，女性更難在人工智能行業(yè)擔任高層職位或掌握高端創(chuàng)新技能,。

報告強調(diào),，隨著各行業(yè)對人工智能技術(shù)需求的日益增長，為防止性別比例差距進一步擴大,，落實針對性措施勢在必行,。世界經(jīng)濟論壇管理委員會成員薩迪婭·扎希迪說，各個行業(yè)應通過有效的培訓,、再培訓,、技能提升等方法，以及切實可行的轉(zhuǎn)崗途徑改善未來職場性別不平等的狀況,。這是縮小性別鴻溝,、扭轉(zhuǎn)當前趨勢的關鍵。