整改沒有“休止符” 盼長效機制遏制“回潮”

受訪干部表示，整治形式主義官僚主義作風頑疾,，不可能一蹴而就,，既要拿出更務實的舉措打好“攻堅戰(zhàn)”，更要一以貫之打好“持久戰(zhàn)”,。

——出臺制度規(guī)定,，壓縮彈性空間。為減少“文山會?！?、頻繁檢查，很多地方進行了諸多探索,。如貴州曾實施為期１５天的“無會期”,，省委省政府不召開重大會議，不開展重大活動,，省直有關部門也不召開讓市縣參加的專題性會議,，集中精力聚焦脫貧攻堅?！爸醒胛募?guī)定,，對縣鄉(xiāng)村和廠礦企業(yè)學校的督查檢查考核事項要減少50%以上,，這是從制度上壓縮督查檢查考核過多過濫發(fā)生的空間?！彼拇ㄊ〈笾窨h委書記何洪波說,。

——管住關鍵少數，建立負面清單,。不少干部認為,，之所以基層工作會陷入形式主義，部分是上級部門的官僚主義,、層層“甩鍋”所致,。記者了解到,，《貴州?。玻埃保改甓蓉毨Эh專項評估檢查工作方案》指出，建立負面清單管理機制,，凡出現超標準接待,、做展板、拉橫幅,、收受土特產等加重基層負擔行為的,，將依法依規(guī)追究相關責任人。

——激勵干事創(chuàng)業(yè),，完善容錯問責,。基層情況千差萬別,、各不一樣,，作為“最后一公里”的執(zhí)行者，要勇于探索,、敢于擔當,，積極干事創(chuàng)業(yè)。一些干部提出,，要給干部干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造更寬容的環(huán)境,，不能過度依賴問責來推動工作，應完善相關體制機制,，讓容錯糾錯機制落地,，為基層干部創(chuàng)業(yè)干事“撐腰鼓勁”。